從最新的《計(jì)劃生育條例》中可以知道，其實(shí)我國(guó)是延長(zhǎng)了女職工產(chǎn)假的時(shí)間，并且各地政府也是結(jié)合了當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，對(duì)女職工產(chǎn)假時(shí)間進(jìn)行了調(diào)整。本身女職工可以按照規(guī)定來(lái)享受產(chǎn)假的，但有的女職工卻提前上班了，那此時(shí)產(chǎn)假期間提前上班工資怎么算呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解。

　　一、產(chǎn)假期間提前上班工資怎么算

　　產(chǎn)假期間提前上班工資是按照平時(shí)正常工資支付的，但是不建議提前上班 ，休產(chǎn)假是法律賦予與你的權(quán)利。《計(jì)劃生育法》第26條規(guī)定：“婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。”《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”因此，女職工休產(chǎn)假是法律、法規(guī)賦予的法定權(quán)利，用人單位無(wú)權(quán)要求職工產(chǎn)假期間提前上班，當(dāng)然，如果職工同意提前上班則另當(dāng)別論了。

　　產(chǎn)假未休完提前上班不僅應(yīng)該拿到社保機(jī)構(gòu)發(fā)放的生育津貼，還應(yīng)該拿到一份企業(yè)發(fā)放的正常工資。因?yàn)樯�育津貼是基于員工繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)和員工合法生育這兩個(gè)事實(shí)而應(yīng)該享受的產(chǎn)假待遇，而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動(dòng)。而工資只是基于員工提供了正常勞動(dòng)后企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付的報(bào)酬。另外，支付生育津貼的主體是生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，支付工資的主體是企業(yè)，因而二者是不可以相互代替的。

　　二、產(chǎn)假期間工資怎么算?

　　1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開(kāi)具相應(yīng)的證明。

　　2、產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。

　　3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼，由你本在所在公司向社保處申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。如果你得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補(bǔ)足差額。

　　4、哺乳假，六個(gè)半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長(zhǎng)，則按實(shí)際工資的七成發(fā)。

　　三、國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)

　　1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

　　2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；

　　3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

　　4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

　　5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

　　6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

　　要是女職工在產(chǎn)假期間提前上班的話，這也不是不可以。但此時(shí)就會(huì)涉及到該女職工工資計(jì)算的問(wèn)題，畢竟我國(guó)法律中有規(guī)定，在女職工產(chǎn)假期間單位需要支付相應(yīng)的工資。而在這種情況下，一般就是按照女職工平時(shí)正常工資支付。