產(chǎn)假期間提前上班怎么算工資
從最新的《計(jì)劃生育條例》中可以知道,其實(shí)我國(guó)是延長(zhǎng)了女職工產(chǎn)假的時(shí)間,并且各地政府也是結(jié)合了當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況,對(duì)女職工產(chǎn)假時(shí)間進(jìn)行了調(diào)整。本身女職工可以按照規(guī)定來(lái)享受產(chǎn)假的,但有的女職工卻提前上班了,那此時(shí)產(chǎn)假期間提前上班工資怎么算呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解。
一、產(chǎn)假期間提前上班工資怎么算
產(chǎn)假期間提前上班工資是按照平時(shí)正常工資支付的,但是不建議提前上班 ,休產(chǎn)假是法律賦予與你的權(quán)利。《計(jì)劃生育法》第26條規(guī)定:“婦女懷孕、生育和哺乳期間,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。”《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定:“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。”因此,女職工休產(chǎn)假是法律、法規(guī)賦予的法定權(quán)利,用人單位無(wú)權(quán)要求職工產(chǎn)假期間提前上班,當(dāng)然,如果職工同意提前上班則另當(dāng)別論了。
產(chǎn)假未休完提前上班不僅應(yīng)該拿到社保機(jī)構(gòu)發(fā)放的生育津貼,還應(yīng)該拿到一份企業(yè)發(fā)放的正常工資。因?yàn)樯蛸N是基于員工繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)和員工合法生育這兩個(gè)事實(shí)而應(yīng)該享受的產(chǎn)假待遇,而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動(dòng)。而工資只是基于員工提供了正常勞動(dòng)后企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付的報(bào)酬。另外,支付生育津貼的主體是生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),支付工資的主體是企業(yè),因而二者是不可以相互代替的。
二、產(chǎn)假期間工資怎么算?
1、保胎假,休假期間工資按照病假發(fā),但是需要醫(yī)院開(kāi)具相應(yīng)的證明。
2、產(chǎn)前15天休假,工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。
3、產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼,生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼,由你本在所在公司向社保處申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。如果你得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼,高出的部分不扣除,若低于生育津貼,則由公司自行補(bǔ)足差額。
4、哺乳假,六個(gè)半月按照工資的八成發(fā),如果還有延長(zhǎng),則按實(shí)際工資的七成發(fā)。
三、國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;
6、晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
要是女職工在產(chǎn)假期間提前上班的話,這也不是不可以。但此時(shí)就會(huì)涉及到該女職工工資計(jì)算的問(wèn)題,畢竟我國(guó)法律中有規(guī)定,在女職工產(chǎn)假期間單位需要支付相應(yīng)的工資。而在這種情況下,一般就是按照女職工平時(shí)正常工資支付。
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