勞動者主張加班工資，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位否認(rèn)有加班的，用人單位應(yīng)對勞動者正常上班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。

　　1、加班時間的舉證責(zé)任

　　最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規(guī)定，勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。如果用人單位舉不出證據(jù)證明勞動者的實(shí)際工作時間，則一般以用人單位舉證不能為由采信勞動者關(guān)于加班時間的主張，如果勞動者主張明顯超出合理范疇，則法院酌情予以調(diào)整。

　　2、加班時間真實(shí)性的認(rèn)定問題

　　很多用人單位不是沒有考勤記錄，而是電子考勤，或者是打卡考勤沒有勞動者簽名，勞動者對此一概不認(rèn)。由于電子考勤記錄容易被修改，用人單位不能舉證證明系電腦原始生成，所以，一般并不采信電子考勤記錄。同樣，對于沒有勞動者簽名(簽勞動者名字的為公司管理人員)的打卡考勤記錄，也存在偽造的可能，一般也不予采信。

　　電子考勤是一個普遍現(xiàn)象，是現(xiàn)代化管理的一個表現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒�律的承認(rèn)，但由于電子考勤記錄又的確存在偽造的可能，故對于電子考勤記錄的證明標(biāo)準(zhǔn)不宜過高，不需要達(dá)到確實(shí)充分的程度，如果有其他證據(jù)證明電子考勤記錄上的某條記錄是真實(shí)的，比如勞動者某一天請假沒有來上班，用人單位提交了請假條，電子考勤記錄也顯示這一天沒有考勤記錄，如果存在相當(dāng)多的考勤記錄可以與其他證據(jù)相互印證，則可以采信電子考勤記錄的真實(shí)性。

　　3、關(guān)于加班工資舉證責(zé)任分配的一些看法

　　當(dāng)事人因加班工資支付發(fā)生爭議的，舉證責(zé)任可作如下分配：

　　(1)用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取加班工資的情況進(jìn)行舉證。

　　(2)用人單位延期支付加班工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付加班工資的原因進(jìn)行舉證。

　　(3)勞動者主張作為加班工資計算基數(shù)的工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，勞動者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。

　　(4)因用人單位減少勞動報酬發(fā)生爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　(5)勞動者主張加班工資，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位否認(rèn)有加班的，用人單位應(yīng)對勞動者正常上班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任；用人單位以已經(jīng)勞動者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動者未加班的，對用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信；用人單位不能就勞動者正常上班時間舉證的，應(yīng)采信勞動者主張的加班時間，但勞動者主張明顯超出合理范圍的應(yīng)作出相應(yīng)的調(diào)整。用人單位考勤記錄雖無勞動者簽名，但有其他證據(jù)(如工資支付資料、請假條、出差記錄等)相佐證的，可作為認(rèn)定勞動者工作時間的證據(jù)。

　　(6)勞動者主張用人單位拖欠、克扣加班工資的，用人單位應(yīng)對勞動者申請勞動仲裁之日兩年內(nèi)的工資支付表承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明其在申請勞動仲裁前已向用人單位主張過權(quán)利的，用人單位應(yīng)對勞動者首次主張權(quán)利之日兩年內(nèi)的工資支付表承擔(dān)舉證責(zé)任。上款所稱的工資支付表應(yīng)包括支付單位名稱、工資計發(fā)時段、發(fā)放時間、員工姓名、正常工作時間、加班時間、標(biāo)準(zhǔn)工資以及加班工資等應(yīng)發(fā)項目以及扣除的項目、金額及工資帳號等記錄。