企業不得以執行中央八項規定為借口減員工福利
2014-11-03作者：未知來源：勞動法律網
核心內容：廣東省總工會稱企業不得以執行中央八項規定為借口減掉員工節日補貼、交通補貼、車改補貼等都屬正常福利，下文勞動法律網小編為您整理了相關信息，供您查看。
企業以中央八項規定為名，停發了以往每年都發的中秋節月餅，導致工人罷工堵路。中秋節月餅應該發嗎？省總工會保障工作部部長劉國斌在第11場廣東“工人在線”活動上與網友交流時表示，執行中央八項規定，并不是說企業可借口減福利了。節日補貼、交通補貼、車改補貼等都屬正常福利，企業員工可以積極爭取。該場以職工福利為主題的“工人在線”活動10月31日下午在南方傳媒大廈舉行。省人大常委會副主任、省總工會主席黃業斌，省總工會常務副主席陳宗文等與廣大網友進行了在線交流。
【第一】
【工人堵路】：中秋為何不發月餅了？
【省總工會】：職工可以根據兩個國家文件來爭取福利
以往中秋節都發節日補貼和月餅，今年卻沒有了蹤影。為此，東莞某液晶顯示器廠的1000多名員工9月中旬在松山湖高新開發區高雄路高速橋下罷工堵路。
此次“工人在線”活動一開始，黃業斌就主動介紹了該事件的處理情況。工廠之所以今年停發中秋福利，一方面是因為經營情況不理想，另一方面因為中央出臺了八項規定。而且工廠的管理層已降薪10%-30%，但一線工人的薪水并未改變。在工會和東莞市有關部門的協調下，員工已表示理解。
單位發放福利，究竟應遵循什么樣的原則？黃業斌表示，福利應分大福利和小福利，所謂的大福利，就是勞動法、勞動合同法規定的報酬、社保等，這是必須依法保障的。小福利則是企業自定的，“我認為小福利的發放應把握兩點，一是員工和企業雙方簽訂的合同，或者雙方約定要兌現的。”
對于該企業將中央八項規定作為停發福利的原因，省總工會保障工作部部長劉國斌表示，執行中央八項規定，并不是說企業可以減扣福利了。
哪些福利職工可以爭取？劉國斌稱，職工可以根據兩個國家文件來爭取福利，一是財政部在2009年下發的《關于企業要加強職工福利費管理的通知》，根據該通知，節日補貼、交通補貼、車改補貼、異地安家費等都是員工正常福利；二是今年7月全國總工會下發的《關于加強基層工會經費收支管理的通知》，根據該通知，逢年過節為會員發放的少量節日慰問品，個人和家庭發生困難時的補貼，都是正常福利。
【第二】
【同一企業為何有員工有住房補貼，有的沒有？】
【省總工會】：福利有廣泛性和公平性，企業不能因招聘渠道不同而福利不同
有網友投訴稱，自己在某大型企業工作，但該企業員工被分為“三六九等”，有的有住房補貼有的又沒有。
企業這種做法是否合理？劉國斌表示，住房補貼對機關和事業單位來說是有規定，但企業是參照執行，并未強制規定一定要發。“所以企業里住房補貼是不是要發放，以及怎樣發放，原則上來說主要取決于員工跟企業簽訂的勞動合同有沒有約定，或者工會代表職工和企業簽訂的集體合同有沒有約定。”
“但如果同一個企業里，有些人有、有些人沒有，這恐怕也不妥，因為福利有廣泛性和公平性，不能因招聘渠道的不同而不同。”劉國斌表示，將督促和指導該企業所在的地方總工會和企業工會，多與該企業溝通，為職工謀更多的福利。
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