莒縣人社局認真貫徹落實“二會”和市黨代會會議精神，在去年“創(chuàng)新服務(wù)理念新模式，合力推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險縣域全覆蓋”的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新并推廣“調(diào)研——決策——服務(wù)——反饋”的一條龍大服務(wù)模式，圍繞“五大行動”，全面推進重點工作。

　　創(chuàng)新一條龍大服務(wù)模式：首先成立了調(diào)研小組，就莒縣企業(yè)用工現(xiàn)狀、就業(yè)服務(wù)政策現(xiàn)狀、人才管理服務(wù)現(xiàn)狀等展開了深入調(diào)研，為更好地推進“五大行動”提供決策依據(jù)。其次根據(jù)決策，以“四個表率”為標準，按照實現(xiàn)“六大突破”的要求，采取“上門服務(wù)——全程代辦”方式，深入落實各項政策，從人才、就業(yè)、社保、公共(就業(yè))服務(wù)平臺建設(shè)和創(chuàng)新服務(wù)等方面推進“五大行動”，為企業(yè)、服務(wù)業(yè)、農(nóng)業(yè)提速發(fā)展搞好服務(wù)。再次為確保服務(wù)質(zhì)量，提高人民滿意率，采取定期走訪和不定期抽查回訪的方式，聽取群眾意見;并采取定期通報的方式促進服務(wù)升級，提升“令行禁止、創(chuàng)新有為、社會滿意”的機關(guān)服務(wù)品牌創(chuàng)建水平，推動工作服務(wù)模式再創(chuàng)新，促進人力資源社會保障事業(yè)再上新臺階，為經(jīng)濟社會提速增效發(fā)展、實現(xiàn)富民強縣新跨越做出更大的貢獻。

　　1-2月份重點工作情況：

　　一是就業(yè)方面。舉辦了2012年春季高校畢業(yè)生人才招聘會，參會企業(yè)80家，高校畢業(yè)生1700余人，800余人和企業(yè)達成初步就業(yè)協(xié)議;到目前為止，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)638人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)325人,新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)615人，對日照華泰紙業(yè)有限公司、莒縣五金交電化工有限公司等15家企業(yè)進行失業(yè)動態(tài)重點監(jiān)測，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率在3.%以內(nèi)。

　　二是社會保險方面。全面開展“五七工”、“家屬工”等城鎮(zhèn)集體企業(yè)未參保退休人員納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌工作，進一步完善了社會保障體系，擴大社會保險覆蓋范圍;截止目前，共征繳社會保險費3246萬元(其中，征繳企業(yè)養(yǎng)老、工傷、生育保險費3059萬元，征繳企業(yè)失業(yè)保險費71萬元，征繳醫(yī)療保險費1690萬元，征繳機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險費1401萬元)。對接沂蒙革命老區(qū)紅色政策，積極爭引中央財政專項補助和省、市補貼，深入做好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險，發(fā)放1—2月份養(yǎng)老金1844萬余元，擬定了參保繳費實施方案。

　　三是人才隊伍建設(shè)方面。同縣委組織部一起評選出了2011年度12名首批莒縣有突出貢獻的中青年專家和10名莒縣首席技師，并落實了相關(guān)待遇。積極對接藍色經(jīng)濟政策，圍繞“十大企業(yè)集團”和新興產(chǎn)業(yè)開展藍色經(jīng)濟區(qū)人才引進項目的申報工作，為企業(yè)做強做大提供資金技術(shù)支持;現(xiàn)已為海匯集團有限公司等六單位引進高級人才16人申報了七個半島藍色經(jīng)濟區(qū)人才發(fā)展優(yōu)秀項目。

　　四是服務(wù)平臺建設(shè)方面。舉辦了全縣人力資源社會保障基層公共服務(wù)平臺技能培訓班，從就業(yè)與失業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移、人才服務(wù)與智力引進、勞動保障監(jiān)察、勞動爭議調(diào)解仲裁、系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)知識、社保法、企業(yè)社會保險、醫(yī)療保險、機關(guān)事業(yè)社會保險、城鄉(xiāng)居民保險、錄用調(diào)配、專業(yè)技術(shù)人員、公務(wù)員管理、工資福利與離退休政策等方面，對莒縣人力資源社會保障系統(tǒng)工作人員進行了培訓。及時印發(fā)了《2012年鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)人力資源社會保障工作目標綜合考核辦法》，明確了人社所的工作范圍和目標。(莒縣人社局 董瑞席)