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小心不規(guī)范的勞務(wù)派遣中心
2011-01-14作者：未知來源：未知
對于求職心切的勞動(dòng)者來說，首先考慮的肯定是職業(yè)的勞動(dòng)強(qiáng)度與勞動(dòng)報(bào)酬之比，其次是職場的位置與環(huán)境。但是，在良莠不齊的勞務(wù)派遣中心并存的新階段，勞動(dòng)者還需要額外再多加一個(gè)心眼——注意勞務(wù)派遣中心的資質(zhì)與聲譽(yù)。
事實(shí)上，勞動(dòng)者如果能夠從容地挑選勞務(wù)派遣中心，自然不會(huì)青睞那些遇到糾紛麻煩，派遣中心一方先就“卷鋪蓋走人”的野雞中介;正如消費(fèi)者在菜市場購物，不可能自備化學(xué)檢測器具，當(dāng)場檢測商家出售的牛奶是否含有三氯氰胺或蘑菇到底有沒有增白劑一樣。
從健全的法治社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)來衡量，一個(gè)勞動(dòng)者是無需承擔(dān)那么多的額外負(fù)載，比如還要考察勞務(wù)派遣中心的資質(zhì)。因?yàn)槿绻@個(gè)服務(wù)中介不具備應(yīng)有的資質(zhì)，是不可能得到營業(yè)批準(zhǔn)的。而一旦擁有了合法的資質(zhì)，就不該再讓勞動(dòng)者憂心忡忡了。
不過，在法治還不能一蹴而就地健全的現(xiàn)階段，勞動(dòng)者除了自身額外當(dāng)心的同時(shí)，還有健全的工會(huì)組織和法律援助。這些勞動(dòng)者的“娘家人”會(huì)在你陷入困境時(shí)，幫助你撥開迷霧、替你伸張權(quán)利!因?yàn)槟呐履銥榱擞懟貛讉�(gè)月的工資，沒有工會(huì)組織的幫助都難以如愿，在弱勢群體面前，跟用工單位講理，往往是緣木求魚。
目前為止，通過大量勞動(dòng)糾紛的案例，發(fā)現(xiàn)不少用工單位對待《勞動(dòng)法》仍然心存僥幸，以為還能夠像過去一樣鉆法律的空子，自恃強(qiáng)勢地位拒不履行應(yīng)盡的法律義務(wù)。可惜時(shí)過境遷，盡管目前就業(yè)形勢不樂觀，但勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的覺醒，在忍受與維權(quán)的權(quán)衡中，還是勇敢地選擇了后者。
對勞動(dòng)者有利的是，由于有了勞務(wù)派遣中心的存在和“捆綁”，受害一方的訴訟主體的不確定性相應(yīng)減少。然而，勞動(dòng)者還不能高枕無憂，因?yàn)閯趧?wù)派遣中心也是魚龍混雜，維權(quán)之路依然是“前途光明但道路曲折”。
這正是：求職心切易受騙，勞務(wù)派遣也混亂;小心小心再小心，以免日后多麻煩。
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