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怕得罪老板 打工者不敢提加班費
2010-10-08作者：未知來源：未知
中秋、國慶兩節(jié)，集美石鼓路某美發(fā)店的理發(fā)師小蘇一天也沒休息。“做我們這行，一到節(jié)假日，顧客翻番，怎么可能休息?”小蘇苦笑。
生意紅火了，但員工普遍與加班費無緣。小蘇告訴記者：“老板從沒提過加班費，我們也不會去要求，犯不著為一點錢和老板鬧僵，以后還得靠他發(fā)工資呢。”
同樣，杏林某電子廠的員工小章也拿不到一分錢的加班費。國慶前，廠里下發(fā)通知：因客戶著急出貨，國慶需加班，作為補償，允許工人節(jié)后安排補休。
小章說，兩年前進廠至今，廠方從未發(fā)過加班費。和她一樣，很多“被加班”的工友也對此不滿。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，餐飲、美發(fā)、運輸?shù)确⻊?wù)行業(yè)是節(jié)日加班的 “集中區(qū)”，加班費的支付情況不盡如人意。
對于一些單位在法定節(jié)假日不予休假，不給予加班費，或用調(diào)休、物品等沖抵加班費的情況，市勞動監(jiān)察支隊一位郭姓工作人員表示，此舉有違《勞動法》;不過，目前監(jiān)察支隊接到的投訴電話“普遍較少”。
同安區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊監(jiān)察員黃基賀說，若要投訴，勞動者最好持有考勤表、工資單、加班通知單等證據(jù)，“但勞動者屬弱勢群體，很多證據(jù)在單位手中”。他表示，接到投訴后會主動前去監(jiān)察。 記者手記
并非“投訴電話少”
從勞動監(jiān)察部門接到的投訴來看，加班不給加班費的情況似乎并不嚴(yán)重。
事實并非如此。正如小蘇所說：“犯不著為一點錢和老板鬧僵，以后還得靠他發(fā)工資。”很多打工者的心態(tài)，和小蘇一樣。
投訴電話“普遍較少”，一方面是勞動者的弱勢心態(tài)，不敢與老板面對面;另一方面，相關(guān)部門被動地坐等投訴，監(jiān)督用人單位不夠主動。
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