近一段時間，有關“延遲退休”的消息頻頻見諸報端。對此，國家人力資源和社會保障部有關負責人9月15日表示，我國暫時不會調整退休年齡，有關部門目前只是在研究一些“延遲退休”的建議，并不代表現行退休年齡規定即將更改。

　　記者調查發現，社會上存在這樣一批“銀發精英”，他們“越老越吃香”，盡管已經到了退休年齡，但卻成為一些用人單位青睞的人才，這些被返聘的退休人員其實早已走上了“延遲退休”的路。對此，法律界人士提醒，勞動者退休后再工作已不具備勞動法上的勞動者資格。企業使用退休人員的，由于雙方不存在勞動關系，將不受勞動法及相關法規保護。

　　[現象] 很多行業“越老越吃香”

　　“本公司欲招聘技術嫻熟人員，退休老工人優先”、“本單位招聘技術類崗位管理人員，是否離退休不限”……近年來，在市內舉辦的招聘會上，離退休人員優先任用的廣告隨處可見。據了解，目前我國現有的離退休人員中，很大比例由原單位返聘或受聘于其他單位，這一現象主要集中在專業性強、年輕人一時無法替代、且與體能無關的崗位，如法律、建筑設計、教師、財會、企業管理等。

　　髴退休后做兼職會計

　　會計界素有“越老越吃香”的說法，于是很多會計退休后，要么被返聘，要么當起了會計老師或咨詢專家。

　　于女士原本是一家國企的會計師，兩年前退休，按照她最初的想法，退休后可以好好享受一下生活，但沒過多久，她便覺得生活“毫無生氣”。“以前每天、每月、每年的工作都是有周期的，被安排得滿滿當當，很有條理。雖然有時候覺得辛苦，但特別充實。”退休后，屬于自己的時間多了，于女士的生活節奏反倒亂了，最關鍵的是她覺得自己“沒用了”。后來經過朋友的引薦，于女士在兩家企業的財務部門做兼職會計。在很多與于女士共過事的同行眼中，她的業務熟練程度著實令人嘆服，特別是對稅法的掌握非常全面。很多時候，年輕會計計算錯誤的數據，都能被她挑出來。“在給私人企業做賬時，難免遇到票據含糊的情況，我怕出錯，就算熬夜也要仔細審核每一筆賬。 ”于女士說，“目前的收入還可以，但我堅持上班并非為了錢，是想從新工作中重新找回自信。”

　　髵65歲仍活躍在講臺上

　　今年65歲的劉教授退休后又被返聘回學校，依舊活躍在講臺上。由于教學經驗豐富，態度和藹可親，使得劉教授的課備受學生歡迎。劉教授說，目前很多高等院校都有退休教師被返聘的現象，這部分教師由于教學經驗豐富，可以起到傳幫帶的作用，把自己長期積累的經驗傳授給年輕人，這不僅使離退休人員實現了自身價值，也為年輕一代的快速成長創造了條件與機會。

　　髶73歲還在醫院工作著

　　走訪中，記者發現退休醫生被返聘或再就業的現象也比比皆是。今年73歲的王醫生目前在市內一家三甲醫院工作，每天他都換乘兩路公交車趕到單位上班。王醫生原先是市內一家醫院的外科醫生，退休后，經人介紹，又來到目前工作的醫院上班，而且一干就是10多年。“別看我這么大年紀了，身體可棒著呢，只要身體還行，我會一直干下去。”

　　[分析] 返聘可降低企業運營成本

　　智聯招聘專項調查發現，有75.5%受訪者反映自己單位中有返聘人員。專家介紹，不少退休人員在企業中擔任管理、顧問與行政類工作。這類工作能夠使他們的經驗優勢充分發揮，使企業揚長避短。更重要的是，離退休人員需要通過社會生活獲得精神上的滿足。而工作既可以充分滿足離退休人員的成就感，也可以使他們與更多的人交往，得到更多的情感關懷。

　　據了解，很多企業和單位招聘退休人員薪水都是面談的，不同的專業技術、工種以及人脈關系所獲得的薪金是不相同的，有高有低。而尤以會計師、工程師、醫師、行政類、技工等行業最為吃香。

　　市內一家公司人力資源部的負責人表示，公司之所以喜歡聘用退休人員，最為看重的是這些退休人員技術成熟，以及多年來積累下來的人脈關系，一經聘用馬上就能上手，不需要培訓，還能帶徒弟。另外，退休人員已開始享受養老金，企業不用再為他們繳納“五險一金”，對企業來講也降低了運營成本。一企業招聘人員還透露，退休人員用工靈活，也不用和他們簽訂勞動合同，避免了許多不必要的麻煩。

　　[提醒]

　　返聘簽合同應多個心眼

　　遼寧青松律師事務所律師王金海表示，目前我國對退休人員參加工作的勞動關系方面還沒有明確規定，存在一些法律空白。我國《勞動法》、《勞動合同法》未把退休返聘員工納入保護范圍，未構成勞動合同關系，用人單位和返聘人員均不能依據《勞動法》及《勞動合同法》主張權利和承擔義務。

　　王金海指出，勞動者退休后“已不是法律名義上的勞動者，返聘存在的關系屬于勞務關系，不再屬于勞動合同關系”。在法律上，退休職工實際上已經失去了作為勞動者的主體資格，根據《勞動合同法》的適用范圍，返聘形成的勞務關系不在《勞動合同法》調整之列，因此他們享受不到相關福利待遇，比如假期加班補償、解除合同補償金等。因此，一旦出現糾紛將無法進行勞動仲裁，只能向法院申訴。同時，《勞動合同法》第四十四條第二項規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。由此，用人單位對退休人員進行返聘，不能簽訂勞動合同，也不能繳納社會保險。

　　王金海表示，目前返聘人員產生勞動爭議的情況時有發生，因此，勞動者與用工單位都要謹慎處理相互關系。王金海建議，返聘人員這一群體的利益應該得到法律的保障，相關的法律法規亟待完善。勞動部門可通過制定規章來保護退休返聘人員的權益。另外離退休老人返聘前一定要多留個心眼兒，強化自我保護意識，千萬不能礙于情面，就不與聘用方簽聘用合同。一般來說，退休人員與單位建立的是勞務關系，所以應該與用工單位簽正規的勞務合同，對享有的權利、待遇等也應該在合同里寫清楚，以避免將來合法權益受損時無依無據。

　　■以案說事

　　律師王金海介紹了他前一段時間代理的一起案件：史女士是一名質檢員，退休后又被單位返聘，結果在工作中摔傷，有關部門做出的鑒定結論為構成九級傷殘。最終單位賠償史女士8萬元錢，由于其沒有工傷保險，所有的費用全部由單位買單。事情過后，這家單位再也不敢聘用退休人員。

　　王金海表示，目前，用人單位聘用退休人員后，一旦發生工傷事故，一般比照人身損害賠償標準進行賠償。由于沒有工傷保險，只能由用人單位買單，給用人單位造成不小的負擔。他建議設立雇用人員人身傷害保險制度，保證退休返聘人員的合法權益。A08a 記者 佟亮