第十一條 勞動者和用人單位均不服勞動爭議仲裁委員會的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理，雙方當(dāng)事人互為原告和被告。在訴訟過程中，一方當(dāng)事人撤訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請求繼續(xù)審理。

　　【解讀】本條解決不服仲裁裁決后同時提出起訴時候，確定原被告的資格問題，以及雙方同時起訴后一方撤訴的問題。勞動者和用人單位均不服勞動爭議仲裁委員會的同一裁決，向同一人民法院起訴的雙方互為原告和被告;一方撤訴，撤訴方的訴訟請求不再審理，但不影響對另一方的訴訟請求的審理。

　　第十二條 當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)因不可抗力或者其他客觀原因無法申請仲裁的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中止，從中止的原因消滅之次日起，申請仲裁期間連續(xù)計算。

　　【解讀】本條確定仲裁期間的時效可以中止，并確定仲裁時效可以中止的事由，但是對不可抗力和其他客觀原因闡述比較籠統(tǒng)，只能由仲裁機構(gòu)與法官進(jìn)行自由心證。

　　第十三條 當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：

　　(一)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;

　　(二)向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟;

　　(三)對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。

　　申請仲裁期間中斷的，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。

　　【解讀】本條確定仲裁時效期間可以中斷及中斷的理由，從正面來看，給予勞動者更多的救濟方式和時間;但是，對第(二)項中的“有關(guān)部門”沒有明確的界定，只能由仲裁員和法官自由心證，另外，向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，如對方當(dāng)事人不明確拒絕履行義務(wù)，主張人可能會很被動，在此兩種情況下會產(chǎn)生勞動者因向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，導(dǎo)致期間的拖延，而影響最終采取司法救濟的時間，還有可能造成因中斷理由不成立而錯過仲裁時效的局面。

　　第十四條 在訴訟過程中，勞動者向人民法院申請采取財產(chǎn)保全措施，人民法院經(jīng)審查認(rèn)為申請人經(jīng)濟確有困難，或有證據(jù)證明用人單位存在欠薪逃匿可能的，應(yīng)當(dāng)減輕或者免除勞動者提供擔(dān)保的義務(wù)，及時采取保全措施。

　　【解讀】本條規(guī)定在訴訟過程中，對于經(jīng)濟確有困難或有證據(jù)證明用人單位存在欠薪逃匿可能的情況，法院應(yīng)先解決緊急措施，保全財產(chǎn)，減輕或者免除勞動者提供擔(dān)保的義務(wù)。現(xiàn)實中勞動者追索勞動報酬時候，確實需要防止用人單位轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，以確保裁決的執(zhí)行，但由于勞動者在經(jīng)濟上處于弱勢地位，往往因經(jīng)濟困難等原因，無力承擔(dān)保全擔(dān)保義務(wù)，此條規(guī)定有利于保護(hù)真正困難的勞動者，也一定程度上防止惡意欠薪。

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