周六、日上班是否必然算作加班？
2017-01-31作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
周末兩天上班，一個(gè)星期沒有假期，為了維護(hù)自己的勞資權(quán)益產(chǎn)生的糾紛案例。
【案情經(jīng)過】
范小姐于2012年9月11日入職A公司(簡稱公司)，公司為某大型連鎖超市，李某擔(dān)任收銀員，雙方簽有為期三年的《勞動合同》。
公司的收銀員實(shí)行倒班制，每周工作五天或六天，每天工作時(shí)間為6至7小時(shí)，每周六日不得安排休假。
范小姐在公司工作了半年后，認(rèn)為其休息日期不固定，多數(shù)休息時(shí)朋友們都在上班，她只能宅在家里，很是無聊。產(chǎn)生了辭職的念頭。
2013年初，范小姐向公司提出了辭職申請。在辦理離職手續(xù)時(shí)，范小姐要求公司支付其每周六、日工作的加班費(fèi)。
【裁決結(jié)果】
依據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，勞動者每日工作不得超過8小時(shí)，每周工作不得超過40小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。本案中，關(guān)于休息日加班，范小姐在公司經(jīng)營的超市擔(dān)任收銀員，每周工作39小時(shí)，每周至少休息一天，符合上述規(guī)定，現(xiàn)范小姐未提交相關(guān)證據(jù)證明其存在超過法定工作時(shí)間的休息日加班，其應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果，故仲裁委對范小姐關(guān)于存在休息日加班的主張不予采信，其相應(yīng)的申請請求不予支持。
【案情分析】
法律依據(jù)：
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第七條規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。
企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。
注意事項(xiàng)：
1、根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)應(yīng)安排員工每周至少休息一天，但并不是一定要求星期六或星期日休息，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排員工休息，只要不違反每周不超過40小時(shí)工作時(shí)間的規(guī)定即可。
2、工作期間員工感受到的公平性對員工的影響很大。員工感受不公平由很多方面原因產(chǎn)生，社會普遍認(rèn)知占據(jù)比較重要的作用。在案例中，公司的做法實(shí)際上并不違法，但是對于范小姐認(rèn)知中就應(yīng)當(dāng)在周六日休息，所以她感到了不公平的待遇，致使導(dǎo)致仲裁案件的產(chǎn)生。當(dāng)企業(yè)在日常管理期間，與日常的認(rèn)知有出入的情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行言明，并且引導(dǎo)員工的公平認(rèn)知。
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