怎樣解決勞動法之中雙倍工資的糾紛
2017-01-31作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
也許我們一些上班族在平時工作的時候會遇到這樣的問題，就是節(jié)假日進行加班，結(jié)果最后計算工資，并得不到有關(guān)規(guī)定之中所說的雙倍工資的說法，或者在工作的時候，根本沒有所謂的社保待遇等等，讓很多工作人員趕到了十分的不解和尷尬，那么，我們遇到這樣的問題，應(yīng)該怎么辦呢?不妨先去看看上海勞動法律師為我們作出的介紹吧。
韓小姐是上海市寶山區(qū)某財務(wù)公司的職工，自2011年8月入職后，用人單位就一直沒有跟她簽訂勞動合同，當(dāng)然也沒有辦理社會保險。工資打入銀行卡，每次發(fā)工資時她看到的都是姓名、工資總額和空著等她簽名的三個欄目，她也不多問沒多想，每次都是簽字拿錢就是了。韓小姐幾次提出要簽訂勞動合同，為她辦理社會保險，但公司都婉言謝絕了。礙于公司都是熟人的面子，她雖然覺得委屈但也只能忍著。忍無可忍之時，2012年8月韓小姐提出辭職，用人單位又是一如既往地?zé)崆椋埶燥垼诸~外給他1800元用于買紀(jì)念品，韓小姐厭倦透了這一切，出了公司的門就撥通了律師的電話，委托律師代理申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同雙倍工資，支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，辦理社會保險。
仲裁開庭，用人單位到庭態(tài)度出奇地好，愿意支付雙倍工資，愿意支付經(jīng)濟補償金，愿意辦理社會保險;但是，月工資基數(shù)只有1450元，并且要返還在職期間發(fā)給韓小姐的社會保險補貼。用人單位拿出工資單，每月工資共有7項，除韓小姐看到的三項外，還有基本工資、加班費、月提成、社會保險補貼四項。用人單位主張，依法應(yīng)支付雙倍工資，但只需要按最低工資1450每月來支付。但實際上韓小姐每月的工資是4500元;另外，其中一欄清清楚楚地寫著1000每月社會保險補貼，據(jù)用人單位解釋，這是應(yīng)韓小姐要求不辦社會保險的折現(xiàn)。韓小姐一聽方才明白，原來用人單位往昔一切的和顏悅色，都是暗藏殺機的。
溫馨提示：經(jīng)過了上述的案例，我們可以了解到，一些公司采取藏匿工資真實數(shù)額的情況，扣去應(yīng)該的加班費和社保資金，都是在目前一些公司之中常見的問題，當(dāng)我們了解到相關(guān)的法律規(guī)定之后，有必要經(jīng)過上海勞動法律師采取有效的合法權(quán)利來維護我們的勞動成果。
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