工資欠條怎么追究責(zé)任呢？在拖欠工人工資的案子中對(duì)于工資欠條的認(rèn)定及處理需要注意什么？對(duì)有工資欠條的案件是按勞動(dòng)爭議案件處理還是按普通民事案件處理？下面結(jié)合案例給您具體講解。

　　具體案情

　　2004年12月5日，A公司將其廠區(qū)建設(shè)發(fā)包給B公司，B公司成立項(xiàng)目經(jīng)理部，由王某負(fù)責(zé)，王某將其中油漆工程發(fā)包給周某。2008年12月18日，周某與王某聘用的工程師喻某進(jìn)行工程量結(jié)算，載明：經(jīng)核實(shí)，工程款為54899元。2009年1月20日，B公司項(xiàng)目經(jīng)理部出具欠條一份，載明：“B公司欠周某油漆人工工資54899元。”該欠條上蓋有B公司項(xiàng)目經(jīng)理部印章。2012年8月15日，原告周某向法院提起訴訟，要求B公司承擔(dān)還款責(zé)任。

　　專家分析

　　結(jié)合上述案例，對(duì)于工資欠條的認(rèn)定及處理需要把握以下問題：

　　對(duì)有工資欠條的案件是按勞動(dòng)爭議案件處理還是按普通民事案件處理的問題，一方面對(duì)勞動(dòng)者來說，自己有選擇權(quán)。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬爭議，按照普通民事糾紛受理。”據(jù)此，對(duì)有工資欠條的案件，是按勞動(dòng)爭議案件程序處理還是按普通民事案件程序處理，勞動(dòng)者是有選擇權(quán)的，但選擇按勞動(dòng)爭議案件程序處理必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　另一方面，對(duì)法院來說，有進(jìn)行法律釋明的責(zé)任。對(duì)勞動(dòng)者提出涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，要向當(dāng)事人釋明先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，爾后進(jìn)行勞動(dòng)爭議訴訟。上述案例中原告提出的訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系，且勞動(dòng)者起訴是按照普通民事案件起訴的，故法院是按普通民事案件程序處理的。

　　法律知識(shí)延伸：對(duì)工資欠條由哪個(gè)主體承擔(dān)責(zé)任的問題

　　主要看原告起訴時(shí)所依據(jù)的請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)，如果是按照普通民事案件起訴，被告主體一般只能是出具欠條的相對(duì)人或構(gòu)成表見代理的相對(duì)方；如果是按照勞動(dòng)爭議案件起訴，被告主體應(yīng)當(dāng)是聘用勞動(dòng)者一方，如直接聘用方?jīng)]有用工權(quán)，一直追到有用工權(quán)的單位，與聘用方承擔(dān)連帶責(zé)任；如果是按照建設(shè)工程承包關(guān)系起訴，要看原告是否是實(shí)際施工人，如是實(shí)際施工人，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包人、違法轉(zhuǎn)包人、分包人均列為被告，但發(fā)包方一般只在欠付工程款的范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。