女職工懷孕了，要定期去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢。如果在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，會不會被公司扣工資？我國女職工勞動保護(hù)規(guī)定，正常產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，因此公司不能扣工資。接下來通過一則案例詳細(xì)為您介紹。

　　案例：產(chǎn)檢請假被扣工資

　　吳女士是一家科技公司的高級測試員，2013年10月，經(jīng)醫(yī)院檢查確認(rèn)懷孕3周。由于吳女士體質(zhì)特殊，多次出現(xiàn)先兆性流產(chǎn)跡象，吳女士遵醫(yī)囑當(dāng)月4次請假進(jìn)行產(chǎn)檢。在月終核算工資時，科技公司把吳女士所請4天產(chǎn)檢假期視為事假，并扣發(fā)了當(dāng)月工資1380元。吳女士為此很苦惱，產(chǎn)檢不能不做，可每次都被扣發(fā)工資，經(jīng)濟(jì)損失不小。她經(jīng)咨詢得知，請假產(chǎn)檢不能扣發(fā)工資，便向科技公司提出異議。未果后，吳女士提起訴訟，法院最終判令科技公司補(bǔ)發(fā)了吳女士當(dāng)月工資1380元。

　　釋法：正常產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待

　　根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。“女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產(chǎn)第一線的女職工，還要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。”正常產(chǎn)檢安排受法律保護(hù)，部分企業(yè)將產(chǎn)檢安排視同事假，可能存在故意降低用工成本的考慮，也可能對法律的細(xì)節(jié)規(guī)定不了解。出現(xiàn)類似違法情形時，女職工一定要及時向企業(yè)人力資源部門提出異議，若無法協(xié)商解決，可以通過勞動監(jiān)察、訴訟等方式實現(xiàn)權(quán)利救濟(jì)。

　　相關(guān)知識

　　女職工懷孕后，用人單位有權(quán)單方面調(diào)整女職工工作崗位、降低其勞動報酬嗎？

　　首先一點，女職工孕期可否被調(diào)整崗位？工作崗位是勞動合同的必備條款。從法律角度來講，調(diào)整工作崗位屬于對勞動合同的變更。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，變更勞動合同需要經(jīng)過用人單位和勞動者協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，不管女職工是否處于孕期，用人單位調(diào)整其工作崗位，都需要在協(xié)商一致的情況下進(jìn)行。

　　女職工孕期能否被降低工資？

　　不管是《婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定，還是《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第5條都有明確規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工工資、辭退女職工、單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議等。因此，女職工孕期享有不被降低工資的權(quán)利。即使用人單位為了照顧女職工，減輕其勞動量或者安排女職工到其他能夠適應(yīng)的崗位工作，其工資待遇也不應(yīng)被降低。