北京市李司機莫名其妙地被通知調(diào)換崗位，在得知新崗位工作地點太遠上班不方便后，李師傅要求回到原崗位，無奈單位以該崗位已有人頂替為由拒絕恢復(fù)。因李師傅不愿配合單位安排上崗，單位又以曠工為由提出解除勞動關(guān)系，但又拒不支付經(jīng)濟補償金。李司機無奈之下只好運用法律途徑來維護自己的合法權(quán)利。

　　未經(jīng)協(xié)商被調(diào)崗位

　　李某2006年入職某公司任車隊客車司機，2008年1月9日李某與某公司簽訂3年期勞動合同，終止期限為2011年1月9日，并約定了李某每月工資不低于北京市最低工資標準，執(zhí)行綜合計算工時制度。

　　2009年2月11日，在沒有協(xié)商的情況下，該公司人力資源部向李某送達了報到通知單，表明因工作需要將李某調(diào)崗為護場，考勤從上崗之日起記錄。

　　李某因為工作地點距家遠未同意調(diào)崗一事，而同時其原崗位也已被別人接替，李某就此停止工作，并于當日向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，后因主體有誤李某撤訴。

　　以曠工為由解除合同

　　停止工作后，李某向該單位相關(guān)負責人提出，應(yīng)該按照合同約定安排自己崗位，但是沒有得到任何答復(fù)。2009年2月16日，該公司依據(jù)《員工手冊》、考勤表，以李某自2009年2月12日至2月16日無故曠工為由，對李某作出解除勞動合同的處理決定。相關(guān)負責人表示，因為李某無故曠工，所以公司按照相關(guān)規(guī)定解除勞動合同，并不予支付任何補償金。

　　李某隨即向勞動爭議仲裁提出了申請，要求該公司支付其2006年1月10日至2009年2月16日違法解除勞動合同賠償金18566元。

　　仲裁：企業(yè)違規(guī)應(yīng)擔責

　　根據(jù)《勞動合同法》第35條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。西城區(qū)勞動仲裁委仲裁員李遠介紹，本案中，該公司作為主動提出變更李某工作崗位及地點的一方，應(yīng)當提前向李某提出變更合同的要求，說明變更理由和變更的條款并與李某就此進行協(xié)商，該公司未經(jīng)協(xié)商直接向李某送達新崗位報到通知和找人接替李某原工作崗位的行為不當。

　　同時，李某作為勞動者，在接此報到通知后及時向有關(guān)部門主張了自己的權(quán)利，并表明了要求繼續(xù)履行合同的意愿。因雙方對于變更崗位產(chǎn)生爭議導(dǎo)致原勞動合同無法繼續(xù)履行時，某公司以曠工為由與李某解除勞動合同不妥，違反了勞動合同訂立、變更的原則和法律規(guī)定，故應(yīng)承擔不利后果。

　　經(jīng)調(diào)解無效，仲裁委裁決根據(jù)《勞動合同法》第47條、第48條、第87條的相關(guān)規(guī)定，因李某不要求繼續(xù)履行勞動合同，某公司應(yīng)按照李某在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資;不滿六個月的，按半個月工資的標準計算，按經(jīng)濟補償金標準的二倍，向李某支付賠償金。