去年，因“廣東擬設立痛經(jīng)假”的新聞，引發(fā)了全國范圍的熱議。很多盼望了這一“福音”已久的女性可能要失望了。不久前，廣東省政府發(fā)布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》辦法(以下簡稱《辦法》)，并沒有“痛經(jīng)假”這一條規(guī)定。詳細如何，還請看下文的介紹！

　　廣東省女職工保護新規(guī)有規(guī)定“痛經(jīng)假”嗎？

　　沒有。　雖然沒有“痛經(jīng)假”，但《辦法》提出，從事連續(xù)4個小時以上立位作業(yè)的女職工，月經(jīng)期間經(jīng)本人申請，用人單位應當為其安排適當?shù)墓らg休息。用人單位每月可以向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動保護衛(wèi)生費。

　　女職工懷孕期間有什么特殊保護？

　　在女職工懷孕期間，用人單位應當遵守以下規(guī)定：

　　（一）女職工不能適應原勞動崗位的，應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位。

　　（二）女職工經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷確需保胎休息的，保胎休息的時間按照病假處理。

　　（三）女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動;對從事立位作業(yè)的女職工，還應在其工作場所設休息座位。

　　（四）女職工在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進行產(chǎn)前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。