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勞動合同應(yīng)具備的條款都有哪些
2017-07-30作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
勞動合同一般都是以書面形式作出的，而此時自然合同中就有相應(yīng)的條款內(nèi)容。需要注意，這些條款內(nèi)容對當事人而言都是很重要的，關(guān)系到自身的合法權(quán)益問題。那具體來說勞動合同應(yīng)具備的條款都有哪些呢?小編馬上為你做詳細解答。
一、勞動合同應(yīng)具備的條款都有哪些
勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內(nèi)容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
這一規(guī)定是在《勞動法》規(guī)定的基礎(chǔ)上增加了具體項目而形成的。
二、勞動合同的期限有哪些
《勞動合同法》第十二條規(guī)定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。這一規(guī)定沿用了《勞動法》的規(guī)定。
勞動合同必須具有一定的期限，才能保證合同的履行，保證當事人權(quán)利義務(wù)的實現(xiàn)。勞動合同與民事、經(jīng)濟合同在期限上有一個明顯的區(qū)別，即勞動合同可以是無期限的，而其他合同則有著或長或短的期限。根據(jù)這一規(guī)定，勞動合同有三種形式：有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。這是根據(jù)我國勞動關(guān)系的具體情況作出的相應(yīng)規(guī)定。我國實行勞動制度改革以來，固定工的制度被否定，代之以勞動合同制度。由于各種用工形式的不同，就需要確定不同的期限，固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同是基本符合我國用工制度的要求的。
關(guān)于勞動合同應(yīng)具備的條款，我國相關(guān)法律中已經(jīng)做出了明確的規(guī)定。因此當事人在進行約定的時候，一定要注意在法律規(guī)定范圍內(nèi)作出，否則就有可能導(dǎo)致勞動合同被認定為無效。
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