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公司解散可以終止勞動合同嗎
2016-12-29作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
關于終止勞動合同的情形其實是比較多的，其中最常見的就是勞動合同期限屆滿了。而除此之外，公司解散可以終止勞動合同嗎？可能很多人對此都不是很了解，下面就讓小編來為您介紹吧。
一、公司解散能終止勞動合同嗎
《勞動合同法》第44條規(guī)定，公司解散是勞動合同終止的法定事由。在實際操作中，勞動合同在什么時候終止，將直接影響到勞動者的當月工資和經(jīng)濟補償金的數(shù)額。
《公司法》第181條列明了公司解散的原因： (一)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn);(二)股東會或者股東大會決議解散; (三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷;(五)人民法院依照本法第183條的規(guī)定予以解散。也就是說，在實踐中公司解散有不同的方式。那么，勞動合同應該從何時開始終止呢? 對于這個問題，上述5點都只是公司依法解散的發(fā)生事由，只有上述事由實際發(fā)生才會導致公司解散。所以，無論股東會或者股東大會作出解散決議，還是向工商行政管理部門申請解散都只是公司解散的前提條件。只有當這些條件產(chǎn)生法律上的后果時，公司解散才真正啟動。
二、公司解散勞動合同什么時候終止
是不是說公司解散一旦啟動，勞動合同就當然終止呢?這并不盡然，因為公司解散需要經(jīng)過清算程序。按照法律規(guī)定，公司應當在解散事由出現(xiàn)之日起15日內(nèi)成立清算組開始清算。在清算程序中，公司清理的債權債務中應該包括職工的 “勞動債權”，如職工的勞動報酬、社會保險費、經(jīng)濟補償金、一次性工傷補助金等法定應付款項，而且上述 “勞動債權”是優(yōu)于國家稅收和其他債權清償?shù)摹Ｖ挥挟敼窘?jīng)過必要的清算程序后，公司才能依法注銷。而一旦公司注銷，那么公司就產(chǎn)生法律上的人格消滅，勞動合同的一方主體消滅后，勞動者的合法權益將很難得到保護。因此勞動合同終止必定是在公司清算過程中，選定合適的時間進行。
《勞動合同法》第4條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。勞動合同終止理應被認為是直接涉及勞動者切身利益的重大事項，因此在公司啟動解散程序時，公司應該在公告?zhèn)鶛嗳说耐瑫r，通知全體職工通過召開職工代表大會的形式，合理確定勞動合同終止時間及相應安排。
按照上文的解答，我們知道公司解散可以終止勞動合同，但由于公司的宣告解散后并不會馬上導致公司法人資格消滅，因此只有在出現(xiàn)了公司法人資格消滅之后，才能造成勞動合同的終止。
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