單位該如何解除勞動合同才不會違法
2017-07-01作者：未知來源：勞動法律網
解除勞動合同并不也是勞動者的專利，雖然我國對單位解除勞動合同做出了較為嚴格的規定，但并不是不允許單位解除。而實踐中，用人單位要想解除勞動合同，則必須要先了解清楚相關內容。接下來，小編整理相關資料，就來告訴大家單位該怎樣解除勞動合同。
一、單位該怎樣解除勞動合同
1、勞動合同的合意解除
經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除
2、用人單位無過失性解除
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
用人單位解除合同未按規定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。
3、用人單位過失性解除
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
(4)被依法追究刑事責任的；
(5)法律、法規規定的其他情形。
二、用人單位違法解除勞動合同的責任
(1)違約責任。勞動合同對用人單位違法解除合同明確約定了違約責任條款的，勞動者可以依據合同的約定要求用人單位承擔合同違約責任。
(2)經濟補償。用人單位違反法律規定解除勞動合同，應當依照國家有關規定給予勞動者經濟補償。
(3)行政處罰。根據《勞動法》第九十一條第(四)項、第九十八條和《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》的規定，用人單位未按法定條件解除勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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