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畢業(yè)生簽勞動合同如何維權(quán)
2017-06-29作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
隨著國民法律意識的不斷提高，維權(quán)成為了新時期的新標簽。具體說到畢業(yè)生簽勞動合同如何維權(quán)的問題，許多即將進入工作崗位的畢業(yè)生渴望進一步了解相關(guān)內(nèi)容。下面，就讓我們一起看看有關(guān)知識。
面對紛繁復(fù)雜的社會，在注重調(diào)節(jié)職業(yè)適應(yīng)的同時，也不要忽略了對自己合法權(quán)益的保護，以免給自己職業(yè)生涯的發(fā)展造成不必要的阻滯和損失。
1、學(xué)習(xí)勞動法規(guī)。
我國的《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》以及各地方性的勞動合同管理規(guī)定，是調(diào)整勞動關(guān)系、簽訂勞動合同、解決勞動爭議的最基本也是最常用的法律法規(guī)，畢業(yè)生在實際就業(yè)之前應(yīng)對這些法律常識有所了解。“法盲”是侵權(quán)者最為青睞和覬覦的獵取對象。
2、重視勞動合同。
如何簽訂勞動合同，關(guān)系到畢業(yè)生在實際就業(yè)過程中合法權(quán)益能否得到充分的保障。
首先，要及時簽訂。到單位報到后，畢業(yè)生應(yīng)盡快與用人單位簽訂勞動合同，使雙方的勞動關(guān)系能以法律的形式確認，使勞動者的合法權(quán)益能得到及時的保護;
其次，要逐條細看。對勞動合同的內(nèi)容，畢業(yè)生要仔細分析，權(quán)衡利弊，切忌盲目簽字。對模糊詞句要提出質(zhì)疑，對不平等條款要敢于指出，對不公平合同要堅決拒簽;
最后，要保存證據(jù)。簽訂勞動合同后，畢業(yè)生也要持有一份合同，作為享受權(quán)利、履行義務(wù)以及處理勞動爭議的依據(jù)。
3、善用救濟方式。
掌握合法的維權(quán)手段是解決合法權(quán)益受損最有效的途徑。一旦在實際就業(yè)中合法權(quán)益受到侵犯，應(yīng)該積極運用法律武器，通過申請調(diào)解、仲裁、訴訟等合法途徑，維護自己的正當權(quán)益。而對于用人單位一般的違規(guī)行為或爭議不大的問題，勞動者可以先與用人單位協(xié)商，也可以向該單位所在的區(qū)縣勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報，讓勞動保障監(jiān)察部門對其進行監(jiān)督檢查和處罰。
許多畢業(yè)生在簽訂勞動合同的過程中，遇到不合法的事情也會選擇忍氣吞聲，究其原因是不想失去寶貴的就業(yè)機會。這樣做只會讓部分不良企業(yè)更加肆無忌憚，維權(quán)之路也會變得無比艱難。勇敢的說不，才是在留住工作。
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