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視為無固定期限合同的情形有哪些

2017-06-22作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)

　　勞動合同是勞動者和用人單位之間簽訂的保障雙方權益的勞動協(xié)議書，勞動合同的形式分為很多種，可以簽固定的勞動合同也可以簽訂無固定期限的勞動合同，下面大家就跟小編一起來具體了解一下視為無固定期限合同的情形有哪些吧。

　　一、視為無固定期限合同的情形有哪些

　　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　值得探討的是，考慮到在勞動合同實際簽訂的過程中，很難避免極少數(shù)勞動者基于自身特定原因自己不愿與用人單位簽訂勞動合同，或者以各種借口拒簽勞動合同而心存一年期滿后再主張無固定期限勞動合同關系依法存立的不法企圖等特殊情形，應該列明這樣的例外條件：

　　如果用人單位已經(jīng)書面通知勞動者簽訂勞動合同而該勞動者以書面等明示方式拒絕簽訂勞動合同，從而導致該用人單位自用工之日起滿一年未能與之訂立書面勞動合同的，視為雙方未就勞動合同期限協(xié)商一致，用人單位有權隨時解除雙方事實上的勞動合同關系而不支付經(jīng)濟補償。

　　二、勞動合同的期限包括幾種

　　勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

　　(一)有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個月。

　　(二)無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。

　　(三)以完成一定工作為期限的勞動合同。是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或者某項工程為有效期限的勞動合同，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。

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