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變更集體勞動(dòng)合同的條件是什么
2017-06-16作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
集體勞動(dòng)合同是經(jīng)全體職工或者職工代表大會(huì)討論同意后，由工會(huì)或者職工委托的代表與用人單位為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系訂立的，以全體勞動(dòng)者勞動(dòng)條件和生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。那么變更集體勞動(dòng)合同是否需要經(jīng)全體職工或者職工代表大會(huì)討論同意?
變更集體合同需要存在一定的條件。《集體合同規(guī)定》第三十九條第四十條規(guī)定，存在下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：
（1）雙方協(xié)商代表協(xié)商一致
《集體合同規(guī)定》第三十九條規(guī)定，雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。法律允許當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致后變更集體合同，目的是為了使工會(huì)和企業(yè)能夠根據(jù)客觀(guān)情況的變化及時(shí)調(diào)整集體合同關(guān)系，使集體合同能夠適應(yīng)客觀(guān)實(shí)際的需要，使集體合同更好地發(fā)揮其積極作用。
（2）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行的
企業(yè)出現(xiàn)了破產(chǎn)等事件，原來(lái)簽訂集體合同的用人單位一方已不復(fù)存在，這就使集體合同的履行失去了客觀(guān)基礎(chǔ)。在這種情況下，可以根據(jù)實(shí)際情況解除或變更集體合同。
（3）因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的。
不可抗力是指人力無(wú)法抗拒的某種外部力量。包括各種自然災(zāi)害及占爭(zhēng)等社會(huì)現(xiàn)象。不可抗力事件發(fā)生后，騙錢(qián)許根據(jù)實(shí)際情況變更集體合同。
（4）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的
集體合同或者專(zhuān)項(xiàng)集體合同約定的集體合同變更的條件，是經(jīng)集體合同雙方協(xié)商一致并經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)的集體合同變更的條件，也是集體合同的內(nèi)容，雙方都必須遵守，法律也必須尊重。因此，出現(xiàn)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更。
（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形
法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的集體合同變更的條件出現(xiàn)時(shí)，這是法律強(qiáng)制性的規(guī)定，集體合同必須變更或解除。
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