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員工沒(méi)提前一個(gè)月提辭職要給違約金嗎
2017-05-17作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
大學(xué)畢業(yè)后就會(huì)步入職場(chǎng)，很多剛進(jìn)入職場(chǎng)中的人，因?yàn)闊o(wú)法接受當(dāng)時(shí)的工作需要辭職就要提前一個(gè)月通知，要是沒(méi)遵守公司為此遭受到的損失，就需要?jiǎng)趧?dòng)者負(fù)擔(dān)。不過(guò)，有些公司發(fā)現(xiàn)員工違反合同約定，要求違約金賠償。那么，沒(méi)提前一個(gè)月提辭職，公司要求給違約金合法嗎?
沒(méi)提前一個(gè)月提辭職，公司要求給違約金合法嗎
要是你沒(méi)提前一個(gè)月辭職了，公司還要求支付違約金的是合理的，不過(guò)要是你的不告而別給公司造成損失的，其實(shí)他們要求賠償?shù)脑捑褪呛侠淼摹．?dāng)然，其實(shí)現(xiàn)在有些公司嚴(yán)重?fù)p害員工的利益，以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立刻解除勞動(dòng)合同，不需提前三十日跟公司說(shuō)。
在實(shí)踐中，勞動(dòng)者要離職的，應(yīng)按下面規(guī)定來(lái)：
1、找公司協(xié)商
勞動(dòng)者與公司協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。注意的是，協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律就可以。不過(guò)，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者先提出的，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、提前通知解除
提前三十日以書(shū)面形式通知公司，然后解除勞動(dòng)合同。這里需要注意的是，一個(gè)是三十日的時(shí)間，一個(gè)是書(shū)面形式。要是沒(méi)按照上面的法定程序解除合同的，其實(shí)勞動(dòng)者就是違規(guī)的，不過(guò)不至于賠償違約金。因?yàn)槲覈?guó)明確規(guī)定了違約金只有在約定培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的時(shí)候用。
對(duì)于沒(méi)提前一個(gè)月提辭職，公司要求給違約金合法嗎?本文已經(jīng)做了詳細(xì)的介紹。其實(shí)員工要離職的話，提前三十日跟公司說(shuō)好就是了，不用擔(dān)心公司會(huì)不給離職。要是公司真有上面嚴(yán)重違規(guī)的行為的，那么可以趕緊離職，不用擔(dān)心需要支付賠償金。如果沒(méi)有特殊情況還離職了的，那么公司還要求給違約金的，就是違規(guī)的，可以拒絕支付，必要時(shí)還可以利用法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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