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勞動合同無效的情形有哪些？
2017-05-14作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
勞動雙方在簽訂勞動合同時，如果違反法律的規(guī)定，那該勞動合同就可能會被認(rèn)定為無效。那具體而言，勞動合同無效的情形有哪些呢？無效的勞動合同會給勞動雙方帶來一些不好的影響，即不利的法律后果，那到底無效勞動合同有什么法律后果呢？下面將為您做一個較為具體的闡明。
一、勞動合同無效的情形有哪些
下列勞動合同無效或者部分無效：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利的；
3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
勞動合同的無效或者部分無效，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。根據(jù)這一規(guī)定，如果勞動合同屬于上述三種情形之一的，屬于無效或者部分無效的勞動合同。
二、無效勞動合同有什么法律后果
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。因而，無效的勞動合同不受國家法律的承認(rèn)和保護(hù)。對于勞動合同被確認(rèn)無效的，其法律后果是：
1、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定；用人單位無同類崗位的，按照本單位上年職工平均工資確定。
2、無效勞動合同是由勞動合同當(dāng)事人一方或者雙方的過錯造成的。法律上的過錯，是指法律關(guān)系主體在主觀上有違法錯誤，包括故意違法和過失違法。過錯可能是一方的，也可能是雙方的，它是由當(dāng)事人的主觀原因造成的后果，因此，對于無效的勞動合同，在確認(rèn)其無效的同時，如給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
綜上，是關(guān)于“哪些勞動合同無效”以及“無效勞動合同有什么法律后果”的有關(guān)無效勞動合同的法律內(nèi)容，希望對您能有一定的幫助。即便是在勞動合同無效的情況下，若是勞動者確實按照單位的要求付出的勞動，那單位仍然需要向勞動者支付工資。
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