通常說(shuō)到用人單位解除合同，一般是指解除與員工之間的勞動(dòng)合同。有的時(shí)候，可能員工身患職業(yè)病或者遭受了工傷，而這種情況下影響了工作，單位就想要解除勞動(dòng)合同，這種情況下是不允許的。除此之外，用人單位還有什么時(shí)候不能解除合同呢？小編馬上為你做詳細(xì)解答。

　　一、用人單位什么時(shí)候不能解除合同

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查�；蛘咭伤坡殬I(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。包括兩類勞動(dòng)者：一是未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者;二是在診斷期間或者在醫(yī)學(xué)觀察期間的疑似職業(yè)病病人。

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因?yàn)橐蚬へ?fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。包括兩層含義：一是勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷;二是勞動(dòng)者被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力。職業(yè)病是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受職業(yè)危害因素的影響而導(dǎo)致的疾病。因工負(fù)傷是指工傷，是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的情形和視同工傷的情形。

　　(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。醫(yī)療期是指職工因患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的期限。醫(yī)療期一般在3-24個(gè)月。根據(jù)職工實(shí)際參加工作的年限和在本單位的工作年限而有所不同。

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。這是指女職工在三期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。連續(xù)工作滿15年與距法定退休年齡不足5年，系兩個(gè)條件缺一不可。

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。除《勞動(dòng)合同法》之外，如有其它法律、行政法規(guī)定，在某種情形下，用人單位不得根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)按照該法律或者行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　出現(xiàn)上述任意一種情形，用人單位都不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同即勞動(dòng)者有主觀方面的過(guò)失時(shí)，不受本條限制。

　　二、單位何時(shí)不能終止勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第34條規(guī)定：除勞動(dòng)法第25條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。實(shí)際是規(guī)定了用人單位在合同期滿時(shí)不得終止勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的特殊情況。

　　另外，勞動(dòng)合同期滿，醫(yī)療期未滿，但醫(yī)療已經(jīng)終結(jié)的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。然而，連同上述的情形在內(nèi)，當(dāng)勞動(dòng)者醫(yī)療期滿或醫(yī)療期未滿而醫(yī)療終結(jié)的，應(yīng)先由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，鑒定為1-4級(jí)的，符合退休、退職條件的辦理退休退職，終止勞動(dòng)合同;5-10級(jí)的發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，終止勞動(dòng)合同。

　　出于對(duì)廣大勞動(dòng)者利益的保護(hù)，我國(guó)規(guī)定了在一些特殊情形，用人單位是不能解除合同的，如若不然解除勞動(dòng)合同的行為就是屬于違法的，那么此時(shí)單位就需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。