兼職勞動關系的性質如何界定
2017-04-09作者：未知來源：勞動法律網
對兼職勞動的認識和立場，傳統學術觀點上存在否定說和肯定說兩種。否定說是中國勞動法學傳統的主流觀點，持否定說的人主張：應當禁止兼職。他們的理由主要基于以下幾點：
1、兼職勞動易使兼職勞動者權益受到損害，目前，對于兼職形成的兩重或多重勞動關系，只有第一重勞動關系才能完整地受到勞動法的調整、保護，其第二重、第三重勞動關系由于缺乏法律制度的規定，難以得到法律的有力保護;
2、兼職勞動的不規范影響了市場競爭秩序，按照現行有關保險政策，“一人一保，一票征繳”，只由一個用人單位為員工繳納社會保險費。而雙重或多重勞動關系的建立，勢必導致勞動者無法多勞多得以及用人單位之間負擔不公，形成企業之間不公平競爭;三是根據傳統勞動法理論，每個職工只能與一個單位建立勞動法律關系，兼職的出現必然引起勞動行政管理的混亂。此外，兼職勞動還有可能造成與知識產權有關的沖突，產生專利權濫用、商業秘密得不到保護、競業禁止原則的違背、職務發明、財產歸屬等問題。
肯定說認為兼職勞動符合勞動關系的主體、從屬性和勞動性質要求，亦屬于勞動關系，是社會勞動關系的有益補充。否定說的以上理由不足以成為否定兼職勞動的有力證據，這可以通過促進立法、改革保險政策、變革勞動行政管理制度等措施來解決。此外，肯定說還主要著眼于兼職勞動對社會所創造的價值上，認為其有力地促進了經濟、社會的發展：用人單位若合理地使用兼職人員，可以提高企業的科技水平，提高勞動生產率，提高企業的競爭力;對于勞動者，可以增加經濟收入、提高生活水平，同時優勝劣汰的就業機制可大大促進勞動者的素質;從社會角度看，一定程度上可以優化配置勞動力資源，實現人才資源共享，有利于為社會創造更多的物質財富。筆者同意此觀點。
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