按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者建立了用工關(guān)系一個(gè)月內(nèi)，單位必須要與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。那要是單位不簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦呢？可能很多勞動(dòng)者都不知道該如何處理，下面為你做詳細(xì)解答。

　　《勞動(dòng)合同法》實(shí)施幾年來(lái)，個(gè)別企業(yè)仍然不愿與職工簽合同，殊不知這種行為不僅會(huì)損害職工的合法權(quán)益，也會(huì)使單位面臨更多的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　首先，用人單位不簽訂合同，職工有權(quán)要求雙倍工資差額。《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，是用人單位的法定義務(wù)，如果用人單位不履行，按照《勞動(dòng)合同法》第82條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，勞動(dòng)者無(wú)論在職還是在離職后的一定時(shí)期內(nèi)，都可據(jù)此要求單位支付二倍工資差額，這是法律賦予職工的權(quán)利，并非“報(bào)復(fù)”單位。

　　其次，單位不簽合同超過(guò)一年，視為與職工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”同時(shí)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》也規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。由此來(lái)看，用人單位在“視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的情況下，仍負(fù)有補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)，而且自“視為”訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起到勞動(dòng)者退休之前，用人單位與勞動(dòng)者之間只存在解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題，而不再有終止勞動(dòng)合同的情況。

　　第三，用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工可隨時(shí)辭職，且不用承擔(dān)違約責(zé)任。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條 “勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，如果簽有勞動(dòng)合同，職工要提前解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需提前30天通知單位，而且必須是書面的，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，給單位造成損失要賠償;但用人單位不與職工簽訂勞動(dòng)合同，職工可以隨時(shí)辭職，即使單位找不到人接替其崗位，職工也無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。

　　若工作中，勞動(dòng)者遇到單位不簽訂勞動(dòng)合同的話，那么此時(shí)可以要求單位支付雙倍工資，但最多只能支付11個(gè)月的雙倍工資。當(dāng)然，按照法律的規(guī)定，這種情況下，要是持續(xù)超過(guò)一年的話，則視為雙方之間訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。