近年來在司法訴訟領(lǐng)域，關(guān)于勞動合同糾紛案件層出不窮，其原因有很多，大部分都是用人單位違反勞動合同法相關(guān)條款造成的。用人單位違反勞動合同法會受到一定處罰，那么用人單位違反勞動合同法的規(guī)定應(yīng)承擔哪些法律責任？

　　一、二倍工資

　　1、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資。

　　2、用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　　3、用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限的勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

　　二、每人500元以上2000以下標準罰款

　　1、用人單位違反規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

　　2、勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

　　三、按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準加付賠償金

　　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

　　2、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

　　3、安排加班不支付加班費的;

　　4、解除或者終止勞動合同，未按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償的。

　　四、經(jīng)濟補償標準的2倍支付賠償金

　　用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

　　五、連帶賠償責任

　　1、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔“連帶賠償責任”。

　　2、個人承包經(jīng)營違反《勞動合同法》規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔“連帶賠償責任”。

　　3、用工單位和勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔“連帶賠償責任”。

　　綜上所述，用人單位違反勞動合同法的情況比較多，主要集中在違法解除勞動合同上。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，是要承擔相應(yīng)法律責任的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金和賠償金。用人單位違反勞動合同情節(jié)嚴重的，還要向勞動行政部門繳納一定的罰金，相關(guān)責任人也會受到行政拘留等處罰。