91精品国产高清久久久久久,精品久久久久久乱码天堂,97se亚洲国产综合自在线

2017-01-30作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)

　　與用人單位簽訂規(guī)范的勞動合同關(guān)系著勞動者的切身利益。法律也有規(guī)定，用人單位與在聘用正式員工時，必須與員工簽訂勞動合同。但是，如果單位聘用臨時工可以不簽勞動合同嗎？本文馬上為您做詳細(xì)解答。

　　一、臨時工可以不簽勞動合同嗎

　　一些單位經(jīng)常聘用臨時工，這些單位包括勞動者都認(rèn)為臨時工可以不簽訂勞動合同。

　　而根據(jù)勞動法規(guī)定，只要勞動者在用人單位工作，無論用人單位是政府部門、事業(yè)單位，還是企業(yè)或者個體戶，他們都應(yīng)該和勞動者簽訂勞動合同。

　　所以，有些用人單位招聘農(nóng)民工做保潔等后勤保障工作，由于這些農(nóng)民工不具有正式編制，用人單位往往圖省事不與他們簽訂勞動合同，這是違反勞動法的。因此，臨時工一樣要簽訂勞動合同。

　　二、公司不簽勞動合同怎么應(yīng)對

　　1、公司不與員工簽訂勞動合同，員工如果想要繼續(xù)在該公司上班，就需要收集在該公司上過班的任何證據(jù)，例如：

　　有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系)

　　同事證言(離職在職的都可以)，一般可以找剛剛離職的，如果一個月之內(nèi)離職的，還跟公司存在與你相同爭議問題的同事，可以一起申請仲裁。

　　2、如果員工不想在公司繼續(xù)干，可以申請勞動仲裁來維護(hù)自己該得的權(quán)益，流程大致如下：

　　攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?立案后，你去找新工作，不耽誤什么。

　　勞動爭議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。

　　勞動爭議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

　　(1)沒有爭議金額的案件，每件300元。

　　(2)有爭議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)：

　　①爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件，每件500元;

　　②爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費(fèi);

　　③爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費(fèi);

　　④爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費(fèi)。

　　臨時工可以不簽勞動合同嗎?答案是否定的。現(xiàn)實(shí)中，不管是聘用臨時工還是正式員工，用人單位都應(yīng)該與勞動者簽訂書面的勞動合同。否則，就要承擔(dān)未簽勞動合同的法律后果。而身為勞動者，如果單位沒有與自己簽訂勞動合同，則可以向單位主張雙倍工資。

廣東河南江西江蘇吉林湖南云南寧夏河北山西山東北京上海廣西湖北海南福建重慶安徽陜西遼寧浙江貴州新疆西藏天津四川青海甘肅內(nèi)蒙古黑龍江