我的位置：勞動法律網(wǎng) > 勞動合同 > 正文
勞動合同可以約定的條款有哪些
2016-11-15作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
勞動合同中有一些是法定的必備條款，任何用人單位都不能刪掉的。同時，也有一些條款是可以用人單位和勞動者約定的。究竟勞動合同可以約定的條款有哪些呢？詳細內(nèi)容請閱讀下文。
《勞動合同法》第十七條第二款規(guī)定：勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。這一規(guī)定明確了勞動合同的約定條款。
勞動合同的約定條款是當事人雙方經(jīng)過協(xié)商取得一致意見并納入合同條款的內(nèi)容。上述規(guī)定所涉及的試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等即為約定條款。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同雙方當事人除對必備條款協(xié)商達成一致意見外，如果認為有必要，還可將試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等的一項或數(shù)項寫進合同條款。這些內(nèi)容是合同當事人雙方自愿協(xié)商確定的，不是法定的。不同行業(yè)、不同用人單位、不同工作崗位的情況不同，決定了勞動合同的該項條款也有一定的區(qū)別。對那些特殊崗位的特殊情況，用人單位和勞動者可以在協(xié)商取得一致意見的基礎(chǔ)上，作為約定條款加以規(guī)定。
用人單位和勞動者在協(xié)商約定條款時，要符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反相關(guān)法律法規(guī)對約定事項的規(guī)定，否則，所約定的條款即為無效條款，不能發(fā)生法律效力。
粵ICP備10231287號 @勞動法律網(wǎng)2003 - 備案編號：4401060101044 流量統(tǒng)計
