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倒簽合同后還要支付雙倍工資嗎？
2016-10-31作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
我國(guó)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)要簽勞動(dòng)合同，不簽勞動(dòng)合同的就要支付雙倍工資。那如果勞動(dòng)者同意倒簽合同，還要支付雙倍工資嗎？
什么是倒簽合同？
用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂或者未簽訂勞動(dòng)合同，一段時(shí)間后，用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽一份勞動(dòng)合同，且這份勞動(dòng)合同中的簽訂時(shí)間顯示在法定時(shí)間內(nèi)。比如甲在10月1日入職，則按照規(guī)定，用人單位要在11月1日前簽訂勞動(dòng)合同，但是用人單位卻在第2年的3月份才跟甲簽合同，合同中顯示，簽訂的勞動(dòng)時(shí)間為10月25日。這就是倒簽合同。
即使勞動(dòng)者同意倒簽合同，用人單位也要支付雙倍工資
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》在第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。該法第八十二條同時(shí)規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，只要用人單位未能履行上述義務(wù)就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
同時(shí)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。據(jù)此 “支付雙倍工資”與“補(bǔ)簽書面合同”對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)不具有選擇性，是應(yīng)同時(shí)承擔(dān)的責(zé)任。
在當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的現(xiàn)實(shí)情況下，用人單位與勞動(dòng)者的地位其實(shí)是不平等的，用人單位在勞動(dòng)合同的簽訂中有一定的自主權(quán)，雖然表面上是勞動(dòng)者自愿倒簽勞動(dòng)合同，但實(shí)際上不能排除用人單位的威逼成分，勞動(dòng)者是不得已而為之，如果勞動(dòng)者不順應(yīng)用人單位的要求倒簽勞動(dòng)合同，也許就會(huì)被用人單位以種種理由辭退。如果用人單位因此不用支付雙倍工資，是對(duì)用人單位違法行為的一種縱容。
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