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試用期解除合同的通知
2016-09-04作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
我們都知道，當(dāng)勞動者被用人單位錄用時(shí)，有的公司會設(shè)置一個試用期限，在這個試用期限里，如果勞動者沒有達(dá)到用人單位的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位有權(quán)解除合同。那么試用期解除合同的通知是怎么回事呢?請看小編整理的下文。
一、試用期解除合同的通知的時(shí)間
解除正式員工是肯定要提前通知的，而對于試用期就有很多人產(chǎn)生誤區(qū)，覺得不需要提前通知。
用人單位在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系，必須及時(shí)通知勞動者，可通過各種方式，如電話等。事實(shí)上，無論是否在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系，用人單位都有將解除文書送達(dá)勞動者的義務(wù)，只是這一義務(wù)在試用期內(nèi)尤其需要注意，即必須是在法定時(shí)限內(nèi)。
《上海市勞動合同條例》第32條規(guī)定，用人單位解除合同應(yīng)提前30日通知勞動者，自通知之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)，主要為支付勞動者一個月的工資。
總之，試用期條款并非勞動合同的必備內(nèi)容，它本身就是當(dāng)事人雙方合意的產(chǎn)物，因此，試用期過后，當(dāng)事人任何一方均沒有單方?jīng)Q定延長試用期的權(quán)利，只有履行合同的義務(wù)。
試用期內(nèi)未解除勞動合同，試用期過后，單位若再以未通過考評為由要求延長試用期，或行使試用期中的任意解除合同權(quán)便沒有法律依據(jù)。
所以，何時(shí)終止試用期，是求職者維權(quán)的關(guān)鍵所在。
二、什么是試用期
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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