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可以解除勞務(wù)派遣合同的十種情況
2016-04-29作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同：
(1)被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同;
(2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(3)勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的;
(4)勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)的;
(5)勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權(quán)益的;
(6)勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
(7)勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責(zé)任、排除被派遣勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效的;
(8)勞務(wù)派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而導(dǎo)致無效的;
(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(10)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
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