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續訂勞動合同的情形和注意事項

2016-01-13作者：未知來源：勞動法律網

　　勞動合同期滿后，用人單位和勞動者經過協商后續訂勞動合同。有哪些是符合續訂勞動合同的條件?雙方協商一致續訂勞動合同、女職工在孕期、產期、哺乳期等情況。續訂勞動合同有哪些注意事項?

　　勞動合同的續訂是指勞動合同期滿后，當事人雙方經協商達成協議，繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。

　　以下情形，符合續訂勞動合同的條件：

　　1.雙方協商一致續訂勞動合同;

　　2.勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失;

　　1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　6)法律、行政法規規定的其他情形。

　　有下列情形之一的，應續訂無固定期限勞動合同：

　　1.勞動者在公司連續工作滿10年的;

　　2.自建立勞動關系起已連續兩次訂立固定期限勞動合同的;

　　3.用人單位初次衽勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

　　勞動合同續訂應注意事項

　　勞動合同期滿以后，在不同的未續約階段，用人單位和勞動者所承擔的責任是不同的：

　　第一階段：自勞動合同期滿起一個月內未續訂

　　用人單位：首先，用人單位應書面通知勞動者訂立勞動合同。如經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并無須向勞動者支付經濟補償。在此期間，用人單位應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

　　勞動者的權利：如經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，在用人單位經書面通知勞動者終止勞動關系后，勞動者有權要求用人單位依法支付實際工作時間的勞動報酬。

　　第二階段：自勞動合同期滿起超過一個月不滿一年

　　用人單位：首先，用人單位有義務與勞動者補訂書面勞動合同，并依法向勞動者每月支付兩倍的工資。如勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并需依法向勞動者支付經濟補償金。此外，根據有關勞動合同法若干問題的意見規定，如用人單位已盡到誠信義務，因不可抗力、意外情況或勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動合同未簽訂的，不屬于用人單位“未與勞動者訂立書面勞動合同”的情況。

　　勞動者的權利：在此期間，勞動者有權依法向用人單位要求每月支付兩倍的工資。(注：兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日;截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。)如果勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，經用人單位書面通知勞動者終止勞動關系后，勞動者有權要求用人單位依法支付經濟補償金。第三階段：自勞動合同期滿起滿一年以后

　　用人單位：應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　　勞動者的權利：自用工之日起滿一年的當日用人單位與勞動者視為已訂立無固定期勞動合同。

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