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對勞動合同期限的建議
2010-05-06作者：未知來源：www.lawtime.cn/info/laodong/
勞動合同短期化“真要命”
鄰水縣總工會趙良成、馮雨：在合同中，應(yīng)明確規(guī)定企業(yè)不得以任何形式或任何借口向員工收取保證金或抵押金。同時對高風險作業(yè)或特殊工種行業(yè)的員工，明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)無償?shù)匕磿r發(fā)放勞保服和勞動用品。同時，各企業(yè)應(yīng)建立用工檔案。
用人單位與職工簽訂勞動合同時，可先簽訂一年試用期合同，經(jīng)試用在雙方滿意的基礎(chǔ)上，續(xù)簽３——５年或更長期限的合同，并保證每次簽訂勞動合同在時間上的連續(xù)性，這樣有利于保持勞動關(guān)系的穩(wěn)定，更有利于維護用人單位和職工的長期利益。
建議對有固定期限的勞動合同的下限作明確規(guī)定
東方電機股份有限公司工會干部劉廣德：關(guān)于勞動合同的期限問題，雖然勞動合同法作了規(guī)定，但實際操作中有誤差。當前勞動合同領(lǐng)域中的第一大問題是合同期限短期化，用人單位一般是一年一簽，有的甚至是一年簽四次，這使得勞動者人心惶惶，整天提心吊膽，擔心合同到期后失業(yè)，因此建議對有固定期限的勞動合同的下限作出明確規(guī)定，杜絕期限過短的勞動合同；同時用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的，除勞動者有其他意思表示外，應(yīng)該視為已訂立無固定期限勞動合同。
一定要守住《勞動法》中的那條底線
中國航空系統(tǒng)一家企業(yè)的工會干部說：職工與企業(yè)簽訂短期勞動合同，對勞動者來說，是比較被動的，尤其是在勞動力過剩的今天，勞動者將處于不利的地位。好不容易找到一份工作，一、二年就將面臨解除合同、重新尋找工作，這就使勞動者處于尷尬的境地。在短短的一、二年中，對勞動者的定向發(fā)展，技能的培訓(xùn)、掌握和運用都是難以確定的、不利的，當然也就嚴重影響到勞動者長期的經(jīng)濟和社會方面的利益。因此，建議新的勞動合同法最好能將合同時間定在５年以上。其實，勞動合同時間的長短，對企業(yè)和勞動者雙方來說都有一個相互約束的問題。從保護廣大勞動者的基本權(quán)益角度看，勞動合同的期限定長一些肯定對勞動者更有益一些，也就是說，主動權(quán)向勞動者傾斜，更有利于勞動者權(quán)益的實現(xiàn)。我認為《勞動法》對勞動合同的規(guī)定其實已經(jīng)相當完善了，如果能將《勞動法》中關(guān)于勞動合同方面的內(nèi)容完整地“搬”進勞動合同法中就很不錯了，因為《勞動法》規(guī)定得很細了。換句話講，就是勞動合同法一定要守住勞動法這條底線！
勞動合同不能讓職工“提心吊膽”
某大型機械制造企業(yè)職工認為：有些企業(yè)的勞動合同期限還不到一年，這極大的傷害了勞動者的自尊心，使勞動者感到企業(yè)沒有把他們當成一回事兒，好像是召之即來，揮之即去的對象，是一種人格上的不尊重，是以人為本觀念的不到位反映，它使勞動者時刻提心吊膽，生怕隨時被“炒魷魚”，這暴露出經(jīng)營者沒有把勞動者當成企業(yè)的主人翁來對待。
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