聘任書等于勞動合同嗎
2018-04-04作者：未知來源：勞動法律網
很多用人單位在聘用員工時會頒發聘書，聘書一般注明了聘用期限、工作內容、勞動報酬待遇等。這樣，聘任書等于勞動合同嗎?勞動法律網編輯為您詳細解答，同時為大家講解如果勞動合同到期，用人單位不續簽要不要賠償的內容。
聘任書等于勞動合同嗎
首先根據我國合同法的規定,合同是雙方當事人意思表達一致,即合意,便構成合同,同時依據我國現行勞動法和相關法規規定，勞動合同應具備以下7項必備條款：即(1)勞動合同期限(2)工作內容(3)勞動保護和勞動條件(4)勞動報酬(5)勞動紀律(6)勞動合同終止的條件(7)違反勞動合同的責任。我們看此案中聘任書中也明確注明了聘用期限、聘用人員的職責、工作內容、待遇等,已基本具備以上各項必備條款，并且已經執行了一年。所以，該聘任書應視為勞動合同。公司讓王華回家,是單方面變更合同,未經雙方協商同意,屬于違法行為,王華不服可以在爭議發生之日60日內，向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，以保護自己的合法權益。
公司發過聘書，聘書中已載明了工作崗位、聘用期限、報酬等內容，具備書面勞動合同的性質，視為雙方簽訂了書面勞動合同。
1、聘書內容具備勞動合同的必備條款。《勞動合同法》第17條規定：勞動合同應當具備的條款包括：勞動報酬、勞動合同期限、工作時間和休息休假等九項條款。現實中，很多公司的聘書具備了《勞動合同法》載明的必備條款，滿足《勞動合同法》要求的勞動合同形式要件。
2、用人單位與勞動者就雙方的權利義務達成一致意見并實際履行。《勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。筆者認為，勞動合同的生效不能機械化理解，勞動者沒有在聘書上簽字確認不能簡單的等同雙方沒有簽訂書面勞動合同，而是要以事實為依據，關鍵是雙方是否一致認可并按照聘書的內容履行了權利義務。《合同法》第三十六條規定：法律、行政法規規定或者當事人約定采用書面形式訂立合同，當事人未采用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。故聘書具備書面勞動合同的法律效力。
勞動合同到期不續簽要賠償嗎
勞動合同到期不續簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：
一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
二、如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
聘任書等于勞動合同嗎?聘任書在一定條件下可以視為勞動合同，但不能夠拿了聘任書之后就不簽訂勞動合同，不然你會因此而遭受巨大的損失。勞動法律網還有更多內容，敬請瀏覽！
上一篇：解除無固定期限勞動合同的補償標準
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
