新員工入職手續的辦理流程有哪些
2017-11-04作者：未知來源：勞動法律網
通常情況下，企業都會設有人事部門，負責企業的人力資源和企業公共事務，包括為新員工辦理入職手續。本文就來為大家詳細介紹新員工入職手續的辦理流程有哪些的內容。
新員工入職手續的辦理流程簡單的可以歸納為新員工入職通知→入職體檢→入職報到→入職培訓→調入工作崗位→試用期→轉正。詳情如下：
1、對公司擬錄用人員，在確定錄用意向后一個工作日內，由人事專員電話通知擬錄用人員，并告知入職體檢、入職報到材料、報到時間等相關事宜。
2、擬錄用人員需到正規醫院進行入職健康檢查，擬錄用人員身體健康方可入職報到，否則不予錄用，以正規醫院出具的體檢報告為判斷標準。
3、員工入職報到所需材料：
（1）體檢報告；
（2）身份證復印件2份（正反兩面）；
（3）畢業證、職稱（含職業資格證書）復印件1份；
（4）工服押金（有些公司不需要）；
（5）一寸照片3張（需辦社保卡的必須提供白底照片）；
（6）有其他企業工作經驗者需提供前一單位解除勞動合同證明書。
4、入職培訓要求：
（1）所有新進員工必須經培訓考試合格后方可上崗，具體按照《員工培訓管理規定》中“新員工上崗培訓”要求執行；
（2）培訓內容：公司概況、發展規劃、企業文化、安全知識、管理制度、圖紙識別知識、金融行業基礎知識、操作規程等。
5、新員工上崗工作程序：
（1）入職培訓合格后，人事專員為其建立個人檔案；
（2）人事專員發放工服、工作證。
（3）交代崗位職責。
（4）新員工入職一個月內與其簽訂勞動合同（關鍵崗位人員同時簽訂《競業限制協議》），合同期限按《勞動合同管理規定》的要求執行；
（5）試用期考核轉正后為其辦理各項社會保險，特殊情況經雙方協商確定；根據崗位情況報公司請示是否為其購買意外傷害保險；
（6）人事專員將新員工個人信息加入《員工花名冊》、《崗位人員名單》。
相信您看完這篇新員工入職手續的辦理流程的文章后應該是心里有數了。也就是說，大部分企業都會設置人事部門，聘請專門的人事專員來處理員工入職，包括入職手續、入職培訓、工作介紹等事宜，來確保新員工可以快速融入集體，很快上崗。
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