用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期滿后，用人單位多次催勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，其中勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)續(xù)簽的勞動(dòng)合同的月工資標(biāo)準(zhǔn)明顯低于前一份勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)。而這種續(xù)簽勞動(dòng)合同未能達(dá)成一致用人單位可否單方終止勞動(dòng)關(guān)系？

　　2013年4月21日，焦某進(jìn)入上海某鋼琴有限公司（以下簡(jiǎn)稱“鋼琴公司”）工作，雙方簽署了一份為期一年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中約定的報(bào)酬為每月5000元。2014年4月13日，鋼琴公司提出與焦某續(xù)簽勞動(dòng)合同，并提供了一份新的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同中載明的工資標(biāo)準(zhǔn)為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。焦某收到該文本后，表示續(xù)簽勞動(dòng)合同中對(duì)月工資的標(biāo)準(zhǔn)明顯低于前一份合同中約定標(biāo)準(zhǔn)，拒絕簽署新合同。此后，鋼琴公司多次催促焦某簽訂書面勞動(dòng)合同，但焦某仍予以拒絕。

　　勞動(dòng)合同期滿后，焦某繼續(xù)在鋼琴公司工作，鋼琴公司仍按照每月5000元工資標(biāo)準(zhǔn)向焦某支付工資。2014年10月26日，鋼琴公司向焦某在勞動(dòng)合同中所確定的通訊地址發(fā)送書面《終止勞動(dòng)關(guān)系的通知書》，該通知書表明：“因鋼琴公司多次催促焦某簽訂書面勞動(dòng)合同，但焦某一而再再而三地推托不愿續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，且存有消極怠工的行為，給鋼琴公司造成了嚴(yán)重的影響。因而決定從2014年10月26日與焦某正式終止勞動(dòng)合同關(guān)系。”

　　焦某認(rèn)為，鋼琴公司肆意與其終止勞動(dòng)關(guān)系行為違法，于是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求鋼琴公司支付違法終止勞動(dòng)關(guān)系的賠償金以及未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額。

　　　□裁判結(jié)果

　　本案經(jīng)過(guò)仲裁和法院審理，認(rèn)定鋼琴公司無(wú)需向焦某支付未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，也無(wú)需向焦某支付賠償金，但需支付終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　□律師點(diǎn)評(píng)

　　上海市華誠(chéng)律師事務(wù)所李華平律師：本案主要涉及勞動(dòng)合同續(xù)訂未能達(dá)成一致的法律后果承擔(dān)，以及終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的合法性兩大關(guān)鍵問(wèn)題。

　　一、用人單位對(duì)續(xù)訂書面勞動(dòng)合同已盡磋商義務(wù)，無(wú)需向勞動(dòng)者支付未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。

　　《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位違反法律規(guī)定的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，并負(fù)有與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。司法實(shí)踐中，對(duì)于用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，需要考察用人單位是否履行了磋商義務(wù)等綜合因素來(lái)考量和判斷，并非一概而論地直接裁判用人單位支付未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。

　　本案中，鋼琴公司在勞動(dòng)合同期滿前向焦某提供了續(xù)簽的勞動(dòng)合同文本，表達(dá)了續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向，且多次催促其續(xù)訂，盡了磋商義務(wù)。但是，由于提供的續(xù)簽勞動(dòng)合同文本的勞動(dòng)報(bào)酬約定降低了原有標(biāo)準(zhǔn)，焦某有拒絕續(xù)簽的權(quán)利。換言之，勞動(dòng)合同期滿，焦某可以不再向鋼琴公司提供勞動(dòng)，雙方勞動(dòng)關(guān)系即行終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同，是由于用人單位降低原有勞動(dòng)合同約定條件造成的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。事實(shí)上，勞動(dòng)合同期滿后，焦某并沒(méi)有與鋼琴公司終止勞動(dòng)關(guān)系，而是繼續(xù)提供勞動(dòng)。焦某既然有繼續(xù)提供勞動(dòng)的意思表示，就應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，而不得拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同。在續(xù)訂勞動(dòng)合同過(guò)程中，鋼琴公司盡了磋商義務(wù)，雙方未能就續(xù)簽勞動(dòng)合同達(dá)成一致，無(wú)須支付未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。

　　二、勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　本案中，鋼琴公司提供了續(xù)簽合同文本，但焦某拒絕訂立。鋼琴公司書面通知焦某終止勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定，無(wú)須支付賠償金，但是并不能免除其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。

　　□律師提醒

　　1、用人單位在續(xù)訂勞動(dòng)合同磋商過(guò)程中，如降低原有勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)終止勞動(dòng)合同，用人單位需付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿有權(quán)拒絕繼續(xù)提供勞動(dòng)；勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)合同的，雙方未能就續(xù)簽勞動(dòng)合同達(dá)成一致，用人單位可以單方終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位仍需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2、勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位與勞動(dòng)者超過(guò)一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。