我的位置：勞動(dòng)法律網(wǎng) > 勞動(dòng)合同 > 正文
未簽勞動(dòng)合同如何索賠
2017-08-29作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
勞動(dòng)合同是明確用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利、義務(wù)的書面協(xié)議，可以證明雙方間勞動(dòng)關(guān)系的存在，如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求賠償。那么未簽勞動(dòng)合同如何索賠?
未簽勞動(dòng)合同索賠需要什么材料?
1、工卡打卡記錄;
2、上班的一些照片;
3、企業(yè)給予的任何證明;
4、工資的發(fā)放記錄;
5、與企業(yè)管理人員的談話錄音;
6、工作中與需要本人及管理人員簽名的一些文件;
7、其他一切能證明本人在企業(yè)中工作的材料。
未簽勞動(dòng)合同如何索賠？
1、協(xié)商追討
根據(jù)以上的法律法規(guī)向企業(yè)提出，需要支付雙倍工資，若企業(yè)同意的，則追討完成;
2、仲裁追討
若企業(yè)不同意支付的，則需要到當(dāng)?shù)氐?a href="http://www.xmmrmf.cn/zcss/ldzhongcai/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)(一般為勞動(dòng)站)提起勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)仲裁需要做以下工作：
(1)帶著本人的身份證原件、復(fù)印件;
(2)帶著收集到的證據(jù)材料復(fù)印件，錄音需要刻錄成光盤并書寫出主要的錄音內(nèi)容。
(3)到勞動(dòng)仲裁仲填寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書。
未簽勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
下一篇： 降薪了是變更了勞動(dòng)合同嗎
粵ICP備10231287號(hào) @勞動(dòng)法律網(wǎng)2003 - 備案編號(hào)：4401060101044 流量統(tǒng)計(jì)
