小向在北京一所大學畢業后便留在北京打拼，期間也換過幾次工作，最近聽別人說可以認定工齡，北京是怎么認定的呢?接下來為大家整理了一些關于2016北京市人社部工齡是如何認定的及其他相關的知識，歡迎大家閱讀!

　　持相關證據材料，向當地人社局申請認定，各地具體程序有所不同，但都須人社局確認。

　　現在計算各項社保待遇都是按繳費年限，認定工齡已無多大實際意義。

　　工齡是職工在某企業中從參加工作起第一天，連續工作至現在的時間。一些企業在職工薪金中增加了“工齡補貼”，有的是按工齡(年)計算，有的是按工齡(月)計算。補貼的標準也各不相同，都是各企業根據自身情況自定的。

　　職工工齡認定主要依據職工檔案，檔案材料齊全的，工齡認定沒有異議;檔案材料不齊全的，情況非常多，依據文件也非常多，無法一一列舉，要堅持具體問題具體對待。現就一般原則作如下說明：

　　一、企業工人、干部的工齡認定：工人要有招工表，干部要有招干表。

　　假設1：如招工表、招干表丟失，勞動部門認定該職工要以轉正定級表作為參照依據，普工一年轉正定級，特殊工種三年轉正定級，企業干部一年轉正定級，均以該職工轉正定級審批表的時間作為參照，向前推一到三年，作為該職工的參加工作的起始時間。

　　假設2：如招工表、招干表、轉正定級表同時丟失，而工資檔案保存較好，勞動部門認定該職工參加工作時間，以該職工第一次調資審批表和其參加工作時領取工資的工資表為依據，從參加工作之年到其第一張調資審批表的時間止，工資表每年要復印兩張一頭一尾，可作為認定該職工參加工作時間的參考依據。缺點是無法確定其職工份身，如其原系國有固定工還大集體工等等。

　　假設3：如該職工整個檔案丟失，勞動部門認定其參加工作時間的依據，要以該職工歷年來領取工資的工資表為依據，從其參加工作之日到其所在企業改制破產或其離開企業的時間為止，工資表每年要復印兩張一頭一尾，可作為認定該職工參加工作的時間。缺點是無法確定其職工份身，如其原系國有固定工還大集體工等等。

　　二、軍隊退伍復員人員的工齡認定

　　1.軍隊退伍復員人員要經其工作地的民政部門安置，要有安置介紹信。

　　2. 按照那來那去的原則，軍隊退伍復員人員一般要回原籍，如不愿回原籍，而留在部隊所在地參加工作的，其待分配時間不能超過三年，如超過三年的，其軍隊退伍復員人員，參加工作的時間，要從其就業開始分段計算，要么認定其軍齡作為參加工作時間，要么從其退伍復員后重新安排工作的時間為其參加工作的時間，而其軍齡和重新安排工作的時間不能合并計算。

　　3.軍隊退伍復員人員回原籍，其待分配時間未超過兩年，經原籍民政部門安置工作的，該軍隊退伍復員人員的軍齡和后面工作時間可合并計算。

　　三、五大畢業生的工齡認定

　　要以該畢業生工作地人事、勞動等部門開去的報到證為準，作為其參加工作時間的依據。

　　四、上山下鄉人員的工齡認定

　　一般以該職工工作地，當年知青辦工齡審批表為準。如當年沒經工作地知表辦工齡批，要以該職工其上山下鄉原始憑證，經當地審批同意其下鄉的審批表，所下鄉知青點的鑒定表等相關材料作為依據。該職工找證明人證明，或工作單位證明屬無效。

　　五、待業青年和長期臨時工的工齡認定

　　該職工在甲單位工作，在甲單位拿上指標轉正定級的，其參加工作時間和后面的工作時間可合并計算，可作為該職工的實際工作年限。如該職工在甲單位參加工作，在乙單位拿上指標轉正定級的，其屬兩次就業，其參加工作時間要分段計算，要么計算前面的工齡，要么計算后面的工齡，而不能合并計算。

　　六、關于跨地區調動職工的工齡認定

　　按照規定，跨地調動的職工，要經過該職工工作地和調動地勞動、人事部門同意，辦理正式的調動手續，如該職工沒有辦理正式的調動手續，其屬兩次就業，其工作時間，要分段計算，要么計算前面的工齡，要么計算后面的工齡。如辦理了正式調動手續的，其調動手續丟失，可以其檔案轉移通知單或工作地或調動地勞動、人事部門調動原存根復印件作為參照依據，如檔案轉移通知單丟失，或時間太長，超過檔案保存期限，而無法查找的，其工齡只能分段計算。雖說檔案是組織保管的，但過失責任，還的由該職工個人承擔。