北京勞動仲裁委：勞動者自愿不繳社保企業仍違法
2015-11-29作者：未知來源：勞動法律網
24日，北京市勞動人事爭議仲裁委員會發布了離職手續未辦完，勞動者工資應照發;不繳社保，勞動者雖自愿企業仍違法等本市十大勞動爭議風險防范點。這是在全市勞動人事爭議調解仲裁系統審結的6萬余件案例中，選出最易出現的爭議問題。
北京市人社部門介紹，近5年本市勞動人事仲裁機構共受理勞動爭議案31.55萬件，共涉及勞動者31.55萬人。僅2014年，全市勞動人事仲裁機構共受理勞動爭議案件6.34余萬件，其中集體爭議3181件，涉及勞動者2.27萬人。
這次公布的十個案例涉及工資、解除勞動合同、確認勞動關系、工傷待遇賠償等常見卻不易把握的勞動爭議。針對這些案例，市勞動人事爭議仲裁機構提煉出十個風險點，可同時提供給勞動者和用人單位雙方，指導、規范用工行為。
人社部門介紹，目前本市勞動爭議案件類型主要集中在勞動報酬、經濟補償和賠償方面，涉及勞動報酬的約占54.75%，涉及經濟補償和賠償的約占27.78%，其他的約17.47%。89%的勞動爭議發生在非公內資企業中。
【十大風險預防點】
1.離職手續未辦完，勞動者工資應照發;
2.不繳社保，勞動者雖自愿企業仍違法;
3.客觀情況發生重大改變，雙方協商不一致的，企業可解除勞動合同;
4.試用期內用人單位也不能讓勞動者隨便走人;
5.勞動者與用人單位就解除或終止勞動合同達成一致意見，雙方就應履行;
6.同事證言可作為勞動關系確認依據;
7.因勞動者違紀而解除勞動合同，用人單位五項證據缺一不可;
8.勞務派遣職工遭遇工傷，用人單位和用工單位都有賠償責任;
9.女職工產檢、產假期間的工資應照發;
10.勞動者加班應注意保留證據。
上一篇：社會保險政策熱點知識問答
下一篇：臨時工能計算工齡嗎？
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
