集體合同生效需勞動行政部門備案
2016-04-17作者：未知來源：勞動法律網
集體合同內容包括休息休假、勞動安全衛生、保險等事項。集體合同的雙方當事人的權利義務不均衡，其基本上都是強調用人單位的義務，如為勞動者提供合法的勞動設施和勞動條件。
姚某去年大學剛畢業，已經和好幾個同學通過了公司的試用期。由于他們這批畢業的學生在這家公司有很多，出于種種原因，公司決定和他們簽訂集體合同。姚某稱，她從來沒聽說過集體合同，也不知道這樣的合同和個人簽訂的合同是否同樣具有法律效力。“集體合同中應該包括什么內容？對于勞動報酬等是如何規定的？”
解釋：集體合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主體基于平等、自愿協商而訂立的規范雙方權利和義務的協議。集體合同是特定的當事人之間訂立的協議。在集體合同中當事人一方是代表職工的工會組織或職工代表；另一方是用人單位。當事人中至少有一方是由多數人組成的團體，特別是職工方，必須由工會或職工代表參加，集體合同才能成立。
說法：根據相關規定，集體合同內容包括休息休假、勞動安全衛生、保險等事項。集體合同的雙方當事人的權利義務不均衡，其基本上都是強調用人單位的義務，如為勞動者提供合法的勞動設施和勞動條件。集體合同采取要式合同的形式，需要報送勞動行政部門登記、審查、備案方為有效。集體合同受到國家宏觀調控計劃的制約，就效力來說，集體合同效力高于勞動合同，勞動合同規定的職工個人勞動條件和勞動報酬標準，不得低于集體合同的規定。
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