集體合同的概念2013
2013-11-02作者：未知來源：未知
核心內容：集體合同的概念是什么？集體合同與勞動合同的區別表現在哪些方面？包括三方面主體不同、內容不同和效力不同，具體的內容，下面，勞動法網小編給您詳細介紹，供您參考。
集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。
集體合同可以分為綜合性集體合同和專項集體合同兩種，專項集體合同是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就集體協商的某項內容簽訂的專項書面協議。在社會主義市場經濟條件下，集體合同作為一種勞動法律制度，是協調勞動關系，維護勞動者權益，促進經濟發展的重要手段。
【集體合同與勞動合同雖然都是對勞動關系進行調整，但二者有著明顯的區別。】
這表現在：
第一是主體不同，集體合同的主體是工會和用人單位;勞動合同的主體是職工個人和用人單位。
第二是效力不同，集體合同的效力高于勞動合同，勞動合同中規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。
第三是內容不同，勞動合同的內容是與勞動者個人有關的具體的勞動條件和勞動標準的約定;集體合同的內容則是用人單位中勞動者整體的勞動條件和勞動標準的規定。
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