勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)建立法律勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂勞動(dòng)合同建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但是，勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系?其與第二個(gè)勞動(dòng)者建立的關(guān)系該如何認(rèn)定?小編通過(guò)一個(gè)小案例為您具體解答。

　　員工從原單位病退之后來(lái)到新的公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，且新公司也沒(méi)有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工與新公司之間關(guān)系是否仍屬于勞動(dòng)關(guān)系?近日，福建省廈門市集美區(qū)人民法院審理了一起特殊的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，一審判決原告廈門某快遞公司(下稱快遞公司)與被告張某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系，原告支付被告張某勞務(wù)報(bào)酬5250元。

　　法院查明，張某是浙江省一縣郵政局負(fù)責(zé)EMS的經(jīng)理，后因病退在家休養(yǎng)，其勞動(dòng)關(guān)系及人事關(guān)系都還在該郵政局。2013年8月，張某經(jīng)朋友介紹到廈門某快遞公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，快遞公司也未為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2014年1月，張某主動(dòng)離開(kāi)公司。

　　何為雙重勞動(dòng)關(guān)系?該案中張某與快遞公司之間的關(guān)系如何認(rèn)定?張某又能否取得經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葐?wèn)題?雙重勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者同一時(shí)期與兩個(gè)不同的用人單位都建立了勞動(dòng)關(guān)系，也就是說(shuō)勞動(dòng)者在沒(méi)有和原單位解除勞動(dòng)合同的情況下，又與其他單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。它有兩種表現(xiàn)形式：一種為兩個(gè)都符合勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件，都是法定的勞動(dòng)關(guān)系;另一種為一個(gè)是法定的勞動(dòng)關(guān)系，另一個(gè)是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，也就是兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系中只有一個(gè)簽訂了正規(guī)的勞動(dòng)合同，另一個(gè)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者實(shí)際參加了單位的工作并取得了勞動(dòng)報(bào)酬。

　　最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第八條規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向法院提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。但在本案中，張某從原單位病退后，到快遞公司工作，但未轉(zhuǎn)檔案，社會(huì)保險(xiǎn)也仍舊由原用人單位繳納，不屬于法律規(guī)定的按勞動(dòng)關(guān)系處理的情形，但張某確實(shí)為該公司付出了勞動(dòng)，可以認(rèn)定張某與快遞公司系勞務(wù)關(guān)系。由于雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此張某主張的經(jīng)濟(jì)賠償金于法無(wú)據(jù)，法院不予支持。

　　另外，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，可以訂立勞動(dòng)合同，也可以訂立口頭協(xié)議。但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。