沒有簽勞動合同如何申請工傷賠償？
2015-12-17作者：未知來源：勞動法律網
網友咨詢：我表哥是木工，兩個多月前，他工作的時候鋸斷了兩根手指頭，老板說要么給你三萬元，一次性了結，要么你去打官司，可是我們打工的，也不知道怎么去打這個官司?
劉先生的表哥俞先生來杭州打工15年了。一年多以前，俞先生在臨平找到一份木工的工作，沒有簽勞動合同，工資按件計算，平均下來每個月有6500元左右。俞先生說，工作的地方其實就是一個私人作坊，只有他和一個油漆工兩個工人，老板偶爾會來幫忙。
今年9月3日，俞先生一個人在店里上班，鋸木料的時候，鋸到左手食指和無名指，兩節手指當場就斷落在地上。隔壁店里員工幫忙聯系，通知了俞先生的老板和老婆。
老板趕到店里，叫了輛出租車，把俞先生送到省人民醫院，并支付了全部醫藥費一萬一千余元。俞先生左手食指的第一關節和無名指的第一關節沒有保住，受傷以后就一直在家休養，沒再去工作。
受傷以后，俞先生也想過賠償的事情。他去工商局查過，工作的店面沒有在工商局登記注冊過。上周二，俞先生去了司法鑒定中心想做傷殘鑒定，但是老板就是不肯在鑒定委托書上簽字，說最多就賠三萬元，一次性了結，不同意就打官司好了。
律師解答：
根據《工傷保險條例》第十七條規定：“用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。”
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
所以，俞先生可以直接去當地的勞動保障行政部門進行工傷認定，由于未簽訂勞動合同，所以俞先生除攜帶證明傷害經過的材料外，還應有證明勞動關系的材料，如工資發放憑證、工作證等，如果勞動保障行政部門認為證明不清的，俞先生要先進行勞動關系確認之訴，然后憑裁判文書再進行工傷認定。
當然，俞先生可以咨詢一下可能的傷殘等級，如果等級低，醫療費用等單位已承擔，賠償數額與單位提出的相差不大，那可以再協商一下，爭取在合理的情況下協商解決，這樣可盡快拿到賠償款，更有利于保護自己的權益。
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