正文： 工傷索賠<合同法律知識(shí)網(wǎng)站：合同法網(wǎng)http://www.hetong365.com/05c/56.html

　　工傷索賠

　　一、職工可自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定

　　職工發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)在傷害事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)保障部門(mén)提出申請(qǐng)，申請(qǐng)將該事故認(rèn)定為工傷。但實(shí)踐中，大多數(shù)的企業(yè)在職工受傷后，總是找各種理由推脫，拒絕提出申請(qǐng)。任憑你怎么求情，就是不予理睬。在這種情況下，職工可以自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定。《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，用人單位在30日內(nèi)沒(méi)有提出申請(qǐng)的，職工本人或直系親屬有權(quán)直接向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，提出申請(qǐng)的期限為自事故發(fā)生之日1年。所以發(fā)生工傷后，用人單位拒絕承擔(dān)責(zé)任的，職工方就可直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，千萬(wàn)不要被企業(yè)的說(shuō)法所忽悠。

　　二、未參加工傷保險(xiǎn)，企業(yè)照樣承擔(dān)賠償責(zé)任

　　工傷總是和保險(xiǎn)聯(lián)系在一起，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位必須參加工傷保險(xiǎn)，這樣在職工發(fā)生工傷后，就可以直接向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要求在工傷保險(xiǎn)基金中支付相應(yīng)賠償金。但很多企業(yè)根本沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，職工發(fā)生工傷該怎么辦?是不是就沒(méi)人承擔(dān)責(zé)任?法律有明確規(guī)定，用人單位不參加保險(xiǎn)的，全部賠償項(xiàng)目由企業(yè)自身承擔(dān)。所以即使企業(yè)沒(méi)有給職工辦理工傷保險(xiǎn)，在職工發(fā)生工傷后，企業(yè)仍要按法定標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　三、提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　存在勞動(dòng)關(guān)系是用人單位負(fù)賠償責(zé)任的前提條件，所以勞動(dòng)者首先必須提供證據(jù)來(lái)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同或用人單位的聘書(shū)便是最有力的證據(jù);如果不能提供勞動(dòng)合同或聘書(shū)，用人單位的會(huì)議記錄、通知等也能證明勞動(dòng)者為該企業(yè)員工。未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，提供用人單位發(fā)放工資的工資條、工資卡，入門(mén)證、工作證、上崗證、單位同事的證人證言等，都能證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　四、治療工傷期間，用人單位仍需支付工資

　　職工在發(fā)生工傷后停止工作、治療傷病的期間，稱之為停工留薪期。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害需要接受工傷治療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。停工留薪期可計(jì)算至勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果作出之日，但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。所以職工因?yàn)楣ぷ髟�因受傷，治療期間用人單位必須按原標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

　　五、用人單位不落實(shí)工傷待遇，可申請(qǐng)仲裁

　　職工在被認(rèn)定為工傷并作出勞動(dòng)能力鑒定后，就應(yīng)當(dāng)要求企業(yè)落實(shí)工傷待遇，用人單位拒絕落實(shí)或不予理睬的，職工就可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，裁決結(jié)果生效后，企業(yè)仍然拒絕履行其義務(wù)的，職工可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟。

　　一、職工存在過(guò)錯(cuò)也能認(rèn)定為工傷

　　《工傷保險(xiǎn)條例》采取的是“無(wú)過(guò)錯(cuò)補(bǔ)償”原則，即只要職工受傷是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因工作原因造成的，就應(yīng)認(rèn)定為工傷，而不論職工是否違反了操作規(guī)范或規(guī)章紀(jì)律、不論職工是否有過(guò)錯(cuò)，即使是在職工違反規(guī)章的情況下發(fā)生的，也能認(rèn)定為工傷。在發(fā)生工傷后，很多用人單位以“員工存在過(guò)錯(cuò)”“違反了操作規(guī)章”為由，拒絕承擔(dān)責(zé)任，勞動(dòng)者不能被上述理由所蒙騙。

　　某公司員工在生產(chǎn)過(guò)程中沒(méi)有遵守操作規(guī)章，違規(guī)操作，導(dǎo)致了事故，本人也在事故中受重傷，后公司以該員工沒(méi)有按章操作，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，拒絕申請(qǐng)工傷認(rèn)定。我們提出的工傷處理的“無(wú)過(guò)錯(cuò)補(bǔ)償”原則得到認(rèn)定委員會(huì)的認(rèn)同，最終被認(rèn)定委工傷。

　　二、只有機(jī)動(dòng)車交通事故才能認(rèn)定工傷

　　在舊的《工傷認(rèn)定辦法》中，對(duì)上下班途中發(fā)生的交通事故要認(rèn)定為工傷有嚴(yán)格的限制條件，即必須“在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線”。否則便不能認(rèn)定為工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》取消了“規(guī)定時(shí)間”和“必經(jīng)路線”的限制性規(guī)定，即只要“在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的”，就可認(rèn)定為工傷。

　　但必須注意的是，交通事故要認(rèn)定為工傷，必須具備3個(gè)條件：一是上下班途中;二是必須是“機(jī)動(dòng)車交通事故”;三是本人受到傷害。具備上述條件才能認(rèn)定為工傷，而不是只要發(fā)生交通事故，就能認(rèn)定為工傷。很多人在這一點(diǎn)上存在誤區(qū)，認(rèn)為凡是交通事故就是工傷，這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。交通事故也包括非機(jī)動(dòng)車交通事故，如果勞動(dòng)者在上下班途中因道路原因自己摔傷，或是與他人自行車、電動(dòng)自行車等費(fèi)機(jī)動(dòng)車相撞而發(fā)生事故，即使受傷比較嚴(yán)重，也不能被認(rèn)定為工傷。

　　同樣，舊的《工傷認(rèn)定辦法》要求本人對(duì)事故無(wú)責(zé)任或非本人主要責(zé)任，才能認(rèn)定為工傷。但現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)行 “無(wú)過(guò)錯(cuò)補(bǔ)償”原則，即使職工在交通事故中有違章行為，對(duì)事故負(fù)有責(zé)任，但仍然能夠認(rèn)定為工傷。

　　三、“生死合同”不具有法律效力

　　在實(shí)踐中，很多企業(yè)為了規(guī)避自己的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，強(qiáng)行寫(xiě)入“傷亡企業(yè)概不負(fù)責(zé)”或“傷殘由本人負(fù)責(zé)”之類的條款，而勞動(dòng)者為了爭(zhēng)取工作的機(jī)會(huì)，大多數(shù)情況下不得不接受上述內(nèi)容，在發(fā)生了工傷后，用人單位便以雙方有了上述約定為由，拒絕承擔(dān)責(zé)任。

　　企業(yè)這種“工傷由職工負(fù)責(zé)”的做法是將自己的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁到勞動(dòng)者身上，是嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任的，違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不管上述條款是否經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，都是無(wú)效的，只要在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工作原因發(fā)生事故，用人單位就必須負(fù)責(zé)。

　　四、企業(yè)搞承包，不能免除自身責(zé)任

　　很多企業(yè)為了實(shí)際經(jīng)營(yíng)的需要，將整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)承包給自有員工，或者將企業(yè)的部分生產(chǎn)任務(wù)或車間承包給員工或外人，并在承包協(xié)議中明確：“承包后在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生的事故由承包人負(fù)責(zé)，企業(yè)不負(fù)責(zé)任”。在這樣的情況下發(fā)生工傷后，到底應(yīng)該找誰(shuí)呢?

　　企業(yè)的承包只是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理方式之一，并不能動(dòng)搖職工的身份，也不能改變職工與用人單位之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于對(duì)企業(yè)在租賃過(guò)程中發(fā)生傷亡事故如何劃分事故單位的復(fù)函》中明確規(guī)定：企業(yè)在租賃、承包過(guò)程中，如果承租方或承包方無(wú)經(jīng)營(yíng)證照，僅為個(gè)人(或合伙)與出租方或發(fā)包方簽訂租賃(或承包)合同，若發(fā)生傷亡事故應(yīng)認(rèn)定出租方或發(fā)包方為事故單位。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)部門(mén)事項(xiàng)的通知》明確規(guī)定，“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。”所以，企業(yè)將全部或部分承包給個(gè)人的，仍然要對(duì)職工的工傷負(fù)責(zé)。

　　甘肅某企業(yè)將生產(chǎn)車間承包給個(gè)人，并在承包協(xié)議中寫(xiě)明：承包人招用的人員在生產(chǎn)中發(fā)生任何事故，全部由承包人承擔(dān)責(zé)任，與企業(yè)無(wú)關(guān)，企業(yè)不負(fù)責(zé)任。之后工人伏某在工作時(shí)眼睛嚴(yán)重受傷，在被認(rèn)定委工傷后，我們沒(méi)有向承包人主張權(quán)利，而是直接要求企業(yè)承擔(dān)用人單位的職責(zé)，最終得到支持。

　　五、發(fā)生工傷后，企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的限制性合同不具有法律效力

　　職工發(fā)生工傷事故后，急于住院治療，往往需要大筆醫(yī)療費(fèi)用。在這種情況下，企業(yè)一般會(huì)以提前支付醫(yī)療費(fèi)用為條件和受傷職工談條件，受傷職工出于無(wú)奈，只能接受企業(yè)提出的條件，即在拿了企業(yè)少部分醫(yī)療費(fèi)用后，放棄再向企業(yè)索賠的權(quán)利。企業(yè)會(huì)預(yù)先擬好包含職工放棄權(quán)利內(nèi)容的協(xié)議，要求職工或職工家屬在協(xié)議上簽字。之后受傷職工再次主張權(quán)利時(shí)，企業(yè)便會(huì)以職工本人已經(jīng)同意放棄了索賠的權(quán)利為由，拒絕承擔(dān)責(zé)任。 工傷索賠<合同法律知識(shí)網(wǎng)站：合同法網(wǎng)http://www.hetong365.com/05c/56.html