工傷根據(jù)專業(yè)機構(gòu)的鑒定分為十個等級，而每個等級又有相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)和項目，不同的傷殘等級就有不同的賠償。今天，我們就一起來看看五級工傷能賠償多少錢，希望能為您提供一些參考。

　　依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工被認(rèn)定為工傷后，可向用人單位主張下列損害賠償項目：

　　1、 住院伙食補助費：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費。制造業(yè)簡易勞動合同

　　2、 醫(yī)療費：按實際支出的費用計算。

　　3、停工工資：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　4、護理費：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，由用人單位繼續(xù)支付。

　　生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

　　5、 傷殘補助金及傷殘津貼：

　　職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的：

　　一次性傷殘補助金，五級傷殘為16個月的本人工資。

　　標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%。

　　6、工傷醫(yī)療補助金：按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄�預(yù)期壽命與解除、終止勞動關(guān)系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發(fā)給1.4個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資;六級的，每滿一年發(fā)給1.2個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資;七級的，每滿一年發(fā)給1個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資;八級的，每滿一年發(fā)給0.8個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資;九級的，每滿一年發(fā)給0.4個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資;十級的，每滿一年發(fā)給0.2個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資。不滿一年的，按一年計算。

　　患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。

　　7、傷殘就業(yè)補助金：以當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資為基數(shù)，按照傷殘等級和解除、終止勞動關(guān)系時的年齡，發(fā)給35個月上一年度職工月平均工資。

　　一次性傷殘就業(yè)補助金的支付條件：

　　①經(jīng)工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的。

　　②用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定解除勞動關(guān)系的。

　　③用人單位依法破產(chǎn)、解散的。

　　支付責(zé)任：工傷職工所在單位。

　　法律依據(jù)：《工傷保險條例》第34條第二款(還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定)。

　　每個地方的生活水平不一樣，就意味著不同地方受工傷的勞動者最終能拿到的賠償金不一樣，但是對每級工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)都是一樣的。各位勞動者在計算自己賠償金的時候一定要根據(jù)當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)來計算。