發(fā)生工傷后，需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，確定是否屬于工傷。如果需要治療的，屬于工傷的，可以要求用人單位負(fù)責(zé)。那么，工傷后續(xù)治療費(fèi)用可以報(bào)銷嗎,找誰(shuí)報(bào)銷呢?今天，小編整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對(duì)您有所幫助。

　　職工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生工傷，勞動(dòng)關(guān)系終止后仍需繼續(xù)治療，此項(xiàng)費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)呢?這需要分明具體情況，主要有在職和離職兩種不同結(jié)果。

　　一、在職期間

　　在職期間，職工因工傷或者工傷復(fù)發(fā)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付，如果單位未為職工辦理工傷保險(xiǎn)，因其過(guò)錯(cuò)給職工造成了經(jīng)濟(jì)損失，全部治療費(fèi)用依法由用人單位承擔(dān)。

　　二、離職后

　　關(guān)于職工離職后的工傷后續(xù)治療費(fèi)用問(wèn)題，勞動(dòng)關(guān)系終止后，用人單位就沒(méi)有為職工繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，職工也不再享有工傷保險(xiǎn)待遇了。此時(shí)用人單位需要按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄�預(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

　　勞動(dòng)關(guān)系終止后，工傷后續(xù)治療費(fèi)用是否由用人單位承擔(dān)，目前沒(méi)有相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定，法律界人士現(xiàn)存三種意見(jiàn)：

　　第一種意見(jiàn)認(rèn)為，用人單位無(wú)須承擔(dān)工傷后續(xù)治療費(fèi)。

　　第二種意見(jiàn)認(rèn)為，后續(xù)治療費(fèi)用應(yīng)由用人單位承擔(dān)。

　　第三種意見(jiàn)認(rèn)為，工傷職工后續(xù)治療費(fèi)用的承擔(dān)以超出醫(yī)療補(bǔ)助部分為限，如果工傷職工領(lǐng)取的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金不足以支付后續(xù)治療費(fèi)用的，應(yīng)由用人單位就超出醫(yī)療補(bǔ)助金范圍的部分予以承擔(dān)。

　　小編傾向于第三種意見(jiàn)，治療工傷是勞動(dòng)者恢復(fù)身體健康和延續(xù)勞動(dòng)能力的必經(jīng)過(guò)程，勞動(dòng)者不應(yīng)為此承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　報(bào)銷資料：1、工傷職工身份證;2、工傷治療原始病歷;3、工傷認(rèn)定結(jié)論;4、其它資料。

　　【注】：具體報(bào)銷資料依據(jù)本地工傷保險(xiǎn)政策執(zhí)行。

　　報(bào)銷流程：

　　方式一：工傷職工出院時(shí)候直接辦理費(fèi)用報(bào)銷結(jié)算手續(xù)。

　　方式二：申請(qǐng)人攜帶規(guī)定資料前往社保機(jī)構(gòu)辦理報(bào)銷手續(xù)。

　　【注】：具體報(bào)銷流程依據(jù)本地政策執(zhí)行。

　　報(bào)銷比例：符合工傷保險(xiǎn)目錄范圍內(nèi)醫(yī)療費(fèi)用全額報(bào)銷，報(bào)銷比例100%。