職工發生工傷如何獲得賠償？
2016-07-29作者：未知來源：勞動法律網
2016年3月4日，王先生入職湖州一家建設集團公司從事工地施工工作，月工資4600元，該建設集團為其繳納了工傷保險。
3月28日上午，王先生在工地樓梯間施工時，被上方掉下來的大氣罐砸中左手手指，送醫后住院8天，經過治療，截掉中指和無名指兩節手指，醫生建議休息3個月，單位為其支付了醫藥費。現在王先生已經被認定為工傷，正在進行勞動能力鑒定，鑒定結果尚未作出。
王先生想知道，如果工傷鑒定等級為九級，那么單位應該如何賠償?于是，他來到湖州市總工會職工維權幫扶中心法律服務窗口咨詢。
【分析】
本案中，王先生咨詢的主要是工傷保險待遇問題。
根據《工傷保險條例》規定，治療工傷所需的掛號費、醫療費、藥費、住院費等費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金中支付;工傷職工治療工傷需要住院的，職工住院治療工傷的伙食補助費從工傷保險基金支付;工傷職工需要停止工作接受治療的，享受停工留薪期待遇。
《工傷保險條例》第三十七條規定：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
綜上，如果王先生被鑒定為九級傷殘，應當獲得9個月本人工資標準的一次性傷殘補助金、3個月停工留薪期本人工資、住院期間護理費、住院伙食補助費等。
如果王先生提出解除勞動關系，還可以獲得4個月上年度全省在崗職工月平均工資標準的工傷醫療補助金、4個月上年度全省在崗職工月平均工資標準的傷殘就業補助金。應當由工傷保險支付的部分，一般由工傷保險先支付給單位，由單位一并支付給工傷職工。
【工會提示】
勞動能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
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