在工地上，工傷的情況是經常發生的，但是在很多的工地上都會直接出現老板欺壓工人的現象的。所以對于工人來說要學會維護自己的權利，那么工傷認定了公司不賠償要怎么辦？工傷認定了公司不賠償要如何？勞動法律網小編為您總結了相關知識，希望下文中的知識可以幫助到您。

　　一、工傷認定了公司不賠償要怎么辦

　　如果無法私了解決的，工傷處理得按以下先后程序進行：

　　1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關系（有勞動合同時不需此程序

　　2、認定了勞動關系后再申請認定為工傷，包括認定后可能發生的訴訟

　　3、做勞動技能鑒定評定傷殘等級（特別注明不是司法鑒定

　　4、根據鑒定結果主張工傷賠償，提請仲裁，賠償請求又存在著是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案，提出不同的主張。

　　二、職工發生工傷單位怎么辦

　　1、《企業職工傷亡事故報告和處理規定》“傷亡事故發生后，負傷者或者事故現場有關人員應當立即直接或者逐級報告企業負責人。企業負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應當立即報告企業主管部門和企業所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會。”所以工傷事故發生以后，企業首先要做的是將事故上報。

　　2、單位需要給職工安排工傷鑒定，依據《工傷保險條例》的規定“職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起３０日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。”但是如果職工是以下原因受到傷害的不被認定為工傷（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。

　　3、當職工被認定為工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

　　單位對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。依據《行政訴訟法》用人單位有權就鑒定的合法性提起行政訴訟。

　　4、職工工傷保險待遇的支付

　　依據《工傷保險條例》①職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。②職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。③生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。④職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。⑤勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　三、工傷賠償需要什么資料？

　　需提供下列材料的原件：

　　（1）受傷者身份證；

　　（2）門診病歷本；

　　（3）醫院住院病歷，包括住院病歷首頁，入院記錄，體格檢查表，專科檢查表，輔助檢查表，手術記錄單，出院記錄，Ｘ光、ＣＴ、ＭＲ、Ｂ超、心電圖等報告單（以上病歷需到住院醫院醫務科或檔案室、病案室復印并蓋公章）；

　　（4）關于休息誤工的醫療診斷證明、工資單或者收入證明，扣發工資收入證明（如果有）；

　　（5）關于需要護理的證明、護理費發票或收條；

　　（6）交通費住宿費票據；

　　（7）職工工傷與職業病致殘等級鑒定表和鑒定費發票（如果已鑒定）；

　　（8）視情況提供其他材料。

　　以上就是勞動法律網小編為您總結的“工傷認定了公司不賠償要怎么辦”相關資料，希望可以幫助到您。