工傷賠償糾紛怎么處理
2018-09-25作者：未知來源：勞動法律網
工傷在通過鑒定之后企業是應該對勞動者進行相應的賠償的，但是在工傷賠償中往往會存在著一些糾紛，現實中，這樣的糾紛是大量存在的。對于勞動者而言如何處理這樣的糾紛是非常重要的，勞動法律網小編在下文為大家淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。
一、工傷事故賠償糾紛怎么處理
１、進行工傷治療；
２、委托律師全程代理；
３、申請工傷認定；
４、申請工傷鑒定（勞動能力和自理能力鑒定）；
５、確定賠償項目及賠償數額；
６、進行工傷保險理賠；
７、提起人身損害賠償訴訟；
二、如何打贏工傷事故賠償糾紛官司
在工傷法律問題中，常見的問題是：工傷的賠償數額，工傷傷殘等級的級別確定，申請工傷的時間有無限制，申請工傷需要提交哪些材料，申請工傷的程序性規定，沒有簽訂勞動合同發生工傷怎么辦，沒有證人怎么辦等等一系列工傷賠償糾紛法律問題。勞動者在工傷事故發生后，雖然通過發達的網絡系統可以學習到相關工傷賠償的法律知識，為打工傷賠償官司在做著各項準備工作，但是，畢竟隔行如隔山，雖然學習過但總會有心里沒底的感覺。再者說，工傷賠償是非常專業和講究技巧的，稍不注意，就會留下后悔和遺憾。
三、工傷事故賠償條件
工傷事故的損害賠償責任適用無過錯責任原則，工傷事故損害賠償責任必須具備以下要件：
（一）職工與企業或雇主之間必須存在勞動關系，包括企業作為用人單位，與職工之間沒有簽訂書面勞動合同而建立了實際的事實勞動關系。
（二）職工必須有受到人身損害事實。
（三）職工的損害必須在其履行工作職責的過程中發生，即在工作時間、工作場所因工作原因發生的事。
代理申請工傷認定
條件：
１．已經取得存在勞動關系的證明；
２．已經取得工傷的診斷證明；
３．超過一個月單λ？有申請工傷認定。
４．時間在一年之內。
代理認定勞動關系仲裁
條件：
１．確實在用人單工作；
２．有勞動合同有工作證；
３．單不承認與其存在勞動關系，社保局無法受理工傷認定或者受理后駁回的。
向用人單λ所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。異地履行勞動合同的，也可以向勞動合同履行地勞動仲裁委員會申請仲裁。
代理確認勞動關系訴訟
條件：
１．確實在用人單λ勞動；
２．經勞動仲裁委員會裁定不存在勞動關系；
３．在收到裁決書１５日內。
向做出裁定的勞動仲裁委員會所在地的人民法院，以用人單λ為被告提起民事訴訟，請求確認勞動關系。
從上文中我們可以知道，如果遇到工傷賠償的糾紛時可以委托律師全程代理、或者是申請工傷認定；申請工傷鑒定，通過鑒定來認定傷殘的等級確定賠償項目及賠償數額，如果協商不成可以通過訴訟的方式來解決。勞動法律網小編為你整理本篇文章，希望對你有所幫助。
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