工傷賠償是單位承擔嗎
2018-09-21作者：未知來源：勞動法律網
現代社會科技發達，工作環境也趨于機器化，機器眾多使勞動者工作期間稍有不慎很有可能受傷。如果職工不幸受傷，需要花費很多錢進行各種醫療救助，那他的工傷賠償是由單位承擔嗎？關于勞動者工傷的賠償，根據用人單位是否參加工傷保險而有所不同。下面勞動法律網小編就為大家詳細解答相關知識。
一、由工傷保險基金支付的項目
如果用人單位參加了工傷保險的，當職工遭到工傷，經勞動保障行政部門認定工傷或作出勞動能力鑒定的，可以從工傷保險基金中支付以下項目：
（１）工傷醫療費；（２）輔助器具配置費；（３）一次性傷殘補助金；（４）傷殘津貼；（５）生活護理費；（６）喪葬補助金；（７）供養親屬撫恤金；（８）一次性工亡補助金； （９）康復性治療費用；（１０）工傷住院治療伙食補助費、外地就醫的交通費、食宿費等等；（１１）一次性工傷醫療補助金；（１２）勞動能力鑒定費；
二、由用人單位支付的項目
除了從工傷保險基金中支付外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金：
（１）工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的７０％發給；經批準轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
（２）停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付；生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付。
（３）傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的７０％和６０％的傷殘津貼。
（４）一次性傷殘就業補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關系時該地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業補助金。
另外，如果用人單位應當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發生工傷的，由該用人單位按照國家規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
三、非法用工傷亡賠償
１、一次性賠償包括受事故傷害或患職業病的職工治療期間的費用和一次性賠償金，數額應在勞動能力鑒定后確定。
２、勞動能力鑒定由公司所在地的市級勞動能力鑒定委員會辦理，鑒定費由公司支付。
四、其他情形
１、職工因工外出期間發生事故或下落不明，事故發生當月起３個月內照發工資，第４個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。
２、職工拒不接受勞動能力鑒定或拒絕治療的停止享受工傷保險待遇：
３、用人單位分立、合并、轉讓的由承繼單位負責。
４、職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原公司承擔責任。
５、企業破產，清算時優先撥付應支付的工傷保險待遇費用。
６、職工被派出境工作，依該國法律參加工傷保險的，其國內工傷保險關系中止
７、職工再次發生工傷的按傷殘等級享受傷殘津貼。
以上就是勞動法律網小編為您整理的關于工傷賠償是否由單位承擔，以及工傷賠償的具體內容，希望對您能有所幫助。如果發生意外傷及身體實屬不幸，因工致傷救助的花銷的確應該由公司負責，畢竟身體才是革命的本錢。如果你關于工傷賠償還有疑問，可以向我們勞動法律網的在線律師咨詢，讓我們為您提供法律服務。
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